Praca na pełny etat zwalnia ze składek ZUS przy zleceniu
Dla osoby, która jest zatrudniona na podstawieumowyopracęw pełnym wymiarze czasupracy, wykonywaniepracyna podstawie umowyzleceniaw innym zakładziepracyza wynagrodzeniem ponizej minimalnego nie wiąże się z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, wyjaśnia Małgorzata Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi ubezpieczenia umów zlecenia, należy obliczyć składki od umowy zlecenia w wysokości 1000 zł dla osoby zatrudnionej w innym zakładzie pracy na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu, jeśli w obecnym zakładzie czasami wykonuje prace zlecone?
Odpowiedź: Nie. Dla osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonywanie pracy na podstawieumowy zlecenia w innym zakładzie pracy za wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł nie wiąże się z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych.
Oskładkowanie umów zlecenia 2016 r. - sprawdź na czym polegają zmiany>>>
Uzasadnienie: osoba, która jednocześnie spełnia warunki do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stosunku pracy i z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia jest objęty tymi ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Nie odnosi się do przypadku, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż w takiej sytuacji ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe również z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia - art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. Niezależnie od wysokości podstawy wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia emerytalne i rentowe, z obydwu tytułów należna jest składka na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne - art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a i e oraz art. 82 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.).
ZUS stoi na stanowisku, że z uwagi na to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawem zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, z pozapracowniczych tytułów np. wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia jest objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi tylko dobrowolnie. Stanowisko to zdaje się podzielać Sąd Najwyższy twierdząc, że jeżeli pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie ważnego stosunku pracy, którego elementem jest wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okres jednego miesiąca i praca ta jest wykonywania, co nakłada na pracododawcę obowiązek wypłaty za nią uzgodnionego wynagrodzenia, to należy uznać, że pracownik ten nie podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów na podstawie art. 9 ust. 1a u.s.u.s. nawet w sytuacji, gdy nie dochodzi do wypłaty należnego mu wynagrodzenia za pracę za dany okres (wyrok SN z dnia 4 lutego 2013 r., sygn. akt I UK 484/12). Tym samym, jeżeli zleceniobiorca zatrudniony za wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł oświadczył zleceniodawcy, że w innym zakładzie pracy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracęw pełnym wymiarze czasu pracy, z wykonywaniem pracy na podstawie umowy zlecenia nie wiąże się obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązkowe z tytułu umowy zlecenia jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne.
