Magdalena Kostrzewa

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono osobę na umowę zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 1850,00 zł. Osoba ta nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń. Za czerwiec z tytułu umowy zlecenia wypłacono tylko 1410,00 zł brutto ze względu na fakt, że osoba była chora i nie wykonała wszystkich czynności zawartych w umowie.Czy od kwoty 1410,00 zł należy naliczyć i odprowadzić składki na Fundusz Pracy, skoro jest ona mniejsza od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może nabyć prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek macierzyński przysługuje takiej osobie już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, wyjasnia Magdalena Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Zleceniobiorca może zostać objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym tylko wtedy, gdy z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia, w przypadku urodzenia dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z obydwu tych tytułów, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy ZUS ma prawo ustanowienia hipoteki przymusowej jako zabezpieczenie należnych mu składek objętych umową układem ratalnym?Formalnie spółka nie ma zaległości, otrzymuje zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS z informacją o układzie.

Fakt, iż w danym miesiącu zleceniobiorca nie otrzymał wynagrodzenia i w związku z tym zleceniodawca przekazał za niego zerowy raport ZUS RCA nie jest równoznaczne z tym, że w jego dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym wystąpił przerwa, wyjaśniawyjaśniaMagdalena KostrzewaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.