Magdalena Kostrzewa

Rodzice chorego dziecka nie powinni otrzymać zwolnienia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania nad nim opieki na ten sam okres. Jeden z rodziców może jednak zrezygnować z osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i w takim przypadku takie zwolnienie może być wystawione na rzecz drugiego rodzica. Oznacza to, że rodzic może wykorzystać zwolnienie lekarskie tylko w części, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, bez względu na to na jak długi okres została zawarta taka umowa. W konsekwencji nawet w przypadku umowy zlecenia zawartej na jeden dzień po jej rozwiązaniu zleceniobiorca ma prawo do świadczeń opieki zdrowotnej, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu ma ten skutek, że pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia tego wniosku. Jeżeli jednak pracodawca zgodzi się na rozpoczęcie ZUS nie powinien odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kodeks postępowania cywilnego określa pewne odrębności w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Ich celem tych jest przede wszystkim ułatwienie ubezpieczonemu dochodzenia ochrony prawnej przed sądem, zapewnienia zwiększonej ochrony sądowej praw ubezpieczonego oraz odformalizowanie postępowania w sposób umożliwiające szybkie i sprawne rozpatrzenie sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu stosunku pracy to przy ustalaniu podstawy jego wymiaru bierze się pod uwagę wynagrodzenie z tego tytułu. Nie bierze się natomiast pod uwagę przychodu z wcześniej wykonywanej przez ubezpieczonego pozarolniczej działalności gospodarczej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Jaka będzie podstawa naliczenia zasiłku macierzyńskiego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która: opłaca od 2 lat składkę chorobową od kwoty najniższej tj. obecnie od kwoty 2.375,40 od października 2015 zamierza opłacać składkę chorobową od kwoty maksymalnej tj. od kwoty 9.897,50 poród przewidziany jest na marzec 2016?Czy jest możliwe po zmianie przepisów, aby zasiłek macierzyński liczyć tylko od kwoty maksymalnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą opłaca dobrowolne składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w najwyższym wymiarze. Obecnie przedsiębiorca jest w ciąży i od dnia 7 lipca 2015 r. jest na zwolnieniu chorobowym. Za miesiąc lipiec przedsiębiorca zapłacił całą składkę w najwyższym wymiarze.Czy w związku z zaistniałą sytuacją przedsiębiorca może skorygować deklarację za miesiąc lipiec i odzyskać część opłaconej składki społecznej za okres zwolnienia?

Jeśli pracownik wyśle zwolnienie lekarskie drogą pocztową, datą dostarczenia dokumentu będzie data widniejąca na stemplu pocztowym, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Okolicznościami, które najczęściej pozbawiają zainteresowanego prawa do takiego zasiłku jest brak wymaganego okresu wyczekiwania, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem, czy też wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługujące członkowi rady nadzorczej z tytułu stałego indywidualnego wykonywania nadzoru jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu przepisów u.p.d.o.f., a tym samym powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.