Odpowiedź:
Do końca 2015 r. tylko z tytułu jednej umowy zlecenia obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe i tylko z tej umowy zleceniobiorca może być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Od 1 stycznia 2016 r. z obydwu umów zlecenia będą obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a tym samym z obydwu tych umów zleceniobiorca będzie mógł zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Uzasadnienie:
Zleceniobiorca, który wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej umowy, która została zawarta jako pierwsza. Z tytułu drugiej umowy zleceniobiorca może przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Jednocześnie takiemu zleceniobiorcy przysługuje prawo do zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych – art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe dla zleceniobiorcy, jeżeli podlega on ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie ma przy tym znaczenia, czy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym obowiązkowo, czy też dobrowolnie (art. 12 ust. 1 u.s.u.s.). Inaczej jest z ubezpieczeniem chorobowym. Temu ubezpieczeniu zleceniobiorca może podlega tylko dobrowolne i tylko wówczas, gdy jest objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (art. 11 ust. 2 u.s.u.s.). Wyżej przedstawiony stan prawny będzie obowiązywał do końca 2015 r. Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będzie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasada tej nie będzie stosowało się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług lub z innych tytułów będzie osiągała kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę – art. 1 pkt 3 lit. b i art. 6 ustawy z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831 z późn. zm.).  Tym samym, jeżeli zleceniobiorca również w 2016 r. będzie wykonywał pracę na podstawie dwóch umów zlecenia i z każdej z tych umów będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1200 zł, obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i wypadkowym będzie objęty z obydwu umów. W konsekwencji taki zleceniobiorca w 2016 r. będzie mógł przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z każdej umowy zlecenia.

Magdalena Kostrzewa

Odpowiedzi udzielono  23.11.2015 r.