Zakup prezentu dla dyrektora szkoły jest wydatkiem okolicznościowym
Wydatki na zakup prezentu dla dyrektora szkoły odchodzącego na emeryturę nie są wydatkami reprezentacyjnym, ale wydatkami okolicznościowymi.
Czy pakiet medyczny przysługujący pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego jest wolny od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy należy oskładkować świadczenie w postaci pakietu medycznego, które zostało przyznane pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, która jednocześnie oprócz zasiłku macierzyńskiego otrzymała premię w tym samym miesiącu?
Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chrobowego dla przedsiębiorcy
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy ustala się z uwzględnieniem przychodu za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Magdalena Kostrzewa
Czy sfinansowaną przez zleceniodawcę cześć składki na grupowe ubezpieczenie powinno się oskładkować i opodatkować?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZleceniobiorca wykonujący umowę zlecenie należy do ubezpieczenia grupowego PZU. Wysokość składki wynosi 60,20 zł, z czego 30,00 zł finansuje pracodawca, a pozostałą część opłaca zleceniobiorca.Czy część składki finansowanej przez pracodawcę należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Czy podlega opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?
Jaką podstawę należy przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona na cały etat zmienia z dniem 31 lipca 2016 r. stanowisko pracy na wyższe awans, w związku z tym jej wynagrodzenie ulega znacznemu podwyższeniu. W dniu 1 listopada 2016 r. okazało się, że pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim.Jaką podstawę przyjąć do obliczenia podstawy do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?Czy z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, czy od momentu awansu i zmiany wynagrodzenia, czyli od 31 lipca 2016 r.?