Magdalena Kostrzewa

Pracownik podejmujący po raz pierwszy w swym życiu zawodowym pracę nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku. Komentarz omawia zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli finansowana przez pracodawcę karta uprawnia zatrudnionych przez tę spółkę pracowników jedynie do nabycia posiłków w zakładowej stołówc, to tego rodzaju przychód jest wolny od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Taki przychód podlega natomiast podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPo półrocznym stażu z Urzędu Pracy pracodawca zatrudnił pracownicę na 3 miesiące (wrzesień listopad). Pracownica w momencie zatrudnienia była w 4 miesiącu ciąży.Czy umowa o pracę automatycznie przedłuża się do dnia porodu?Od 19 października pracownica jest na zwolnieniu lekarskim.Czy wynagrodzenie chorobowe należy naliczyć z podstawy z Z-3?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy pracodawca zatrudniający osobę na cześć etatu z płacą poniżej minimalnej posiadając wiedzę, że prowadzi działalność gospodarczą powinien opłacać za nią składki na Fundusz Pracy?Jak należy postąpić w przypadku gospodarstwa rolnego?

Bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego w przypadku drugiej ciąży pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy jeżeli kobieta prowadząca działalność gospodarczą podlegała ubezpieczeniu chorobowemu niepełny miesiąc, a następnie w kolejnym miesiącu nabyła prawo do zasiłku chorobowego, w związku z wyrokiem TK, ZUS jako podstawę zasiłku powinien przyjąć uzupełnioną podstawę zadeklarowaną za ten pierwszy miesiąc?

Czy pracownica (umowa o pracę na czas nie określony, pełny etat) po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego (100% z ZUS) i wnioskująca u pracodawcy o urlop rodzicielski, może z tym pracodawcą w czasie trwania urlopu rodzicielskiego zawrzeć umowę zlecenia?

Nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, jednak istnieją przypadki, w których bieg terminu przedawnienia ulega zawieszeniu,wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik poprosił o rozwiązanie umowy o pracę bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Umowa z pracownikiem została rozwiązana w połowie miesiąca. Pracownik był zatrudniony w wymiarze etatu. Czy od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy odprowadzić składkę na fundusz pracy?

Składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne wspólnika spółki cywilnej, który rozpoczął działalność gospodarczą przed 1 stycznia 2009 r., nadal może rozliczać i opłacać spółka cywilna.