Magdalena Kostrzewa

Do czasu dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego jego nieobecność w pracy należy traktować jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. Dokumentem niezbędnym do ustalenia zarówno prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane od tzw. preferencyjnej podstawy wymiaru składek są ewidencjonowane na koncie przedsiębiorcy prowadzonym przez ZUS. Składki te - podobnie jak składki opłacane od zasadniczej podstawy wymiaru składek - uwzględniane są przy ustalaniu prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem w terminie 7 lipca 2016 r. - 22 lipca 2016 r. oraz drugie zwolnienie lekarskie wystawione z data późniejszą w terminie 18 lipca - 8 sierpnia 2016 r. - choroba zwykła w czasie ciąży.Które zwolnienie lekarskie należy uznać w terminie zbieżności dat?

Zasiłek opiekuńczy w przypadku pobytu osoby stale opiekującej się dzieckiem wszpitalu przysługuje tylko wówczas, gdy dziecko jest w wieku do 8 lat, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca zawarł umowę zlecenia ze zleceniobiorcami, którzy: równocześnie zatrudnieni są na etacie u innego pracodawcy, gdzie osiągają co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, bądź równocześnie zatrudnieni są na podstawie umów zlecenia u innych podmiotów, gdzie osiągają wynagrodzenie równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.Czy od wynagrodzeń tych osób z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzać składki na FP i FGŚP? Czy ewentualny obowiązek zapłaty uzależniony jest od wysokości wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono osobę na umowę zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 1850,00 zł. Osoba ta nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń. Za czerwiec z tytułu umowy zlecenia wypłacono tylko 1410,00 zł brutto ze względu na fakt, że osoba była chora i nie wykonała wszystkich czynności zawartych w umowie.Czy od kwoty 1410,00 zł należy naliczyć i odprowadzić składki na Fundusz Pracy, skoro jest ona mniejsza od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą może nabyć prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek macierzyński przysługuje takiej osobie już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, wyjasnia Magdalena Kostrzewa,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Zleceniobiorca może zostać objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym tylko wtedy, gdy z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia, w przypadku urodzenia dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z obydwu tych tytułów, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy ZUS ma prawo ustanowienia hipoteki przymusowej jako zabezpieczenie należnych mu składek objętych umową układem ratalnym?Formalnie spółka nie ma zaległości, otrzymuje zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS z informacją o układzie.

Fakt, iż w danym miesiącu zleceniobiorca nie otrzymał wynagrodzenia i w związku z tym zleceniodawca przekazał za niego zerowy raport ZUS RCA nie jest równoznaczne z tym, że w jego dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym wystąpił przerwa, wyjaśniawyjaśniaMagdalena KostrzewaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.