Naliczenie kapitału początkowego znacząco zwiększa emeryturę. Niestety wiele osób, które składają wniosek o emeryturę, nie może udokumentować swojej pracy sprzed lat. Tymczasem bez kapitału początkowego, który jest odtworzoną kwotą składek na ubezpieczenie emerytalne sprzed 1 stycznia 1999 roku - wysokość emerytury jest niewielka - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Czterodniowy tydzień pracy to temat, który coraz odważniej pojawia się w debacie publicznej - nie tylko na Zachodzie, ale i w Polsce. Trudno jednoznacznie ocenić, czy jest do dobry, czy zły kierunek zmian. Na horyzoncie wyraźnie widać natomiast spore wyzwania związane z dostosowaniem prawa, takim zmianom nie sprzyja też choćby sytuacja demograficzna - pisze Karolina Serwańska, ekspertka ds. HR.

Pracodawca będzie musiał przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacje o początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale z odpowiednim wyprzedzeniem, a jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał tej informacji w ogłoszeniu - to przed rozmową kwalifikacyjną. A przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji tej w ogłoszeniu, ani przed rozmową kwalifikacyjną. Tyle tylko, że kodeks pracy nie zna pojęcia „nabór”. Zdaniem prawników Senat powinien to poprawić.

Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Tymczasem, jak wynika z badania Pracuj.pl, wielu pracowników, zwłaszcza w zawodach fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Nadgodziny bez zapłaty, brak umowy czy problemy z urlopem to tylko niektóre z przykładów.

Do 31 maja pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązany jest przekazać na rachunek funduszu co najmniej 75 proc. naliczonej na dany rok kwoty odpisów. Obejmuje to odpis podstawowy - „zwykły”, odpisy na pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego oraz odpisy na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Termin ten nie obowiązuje pracodawców, którzy zatrudniają 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i utworzyli zfśs dobrowolnie.

W piątek, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się drugie posiedzenie Zespołu do spraw opracowania rozwiązań w zakresie wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu. Tematem spotkania były projekty rozporządzeń przygotowane przez resort rodziny, zmieniające regulacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego. Celem zmian jest ułatwienie dostępu do wsparcia i świadczeń dla rodzin mierzących się z bólem po stracie dziecka.

Powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zostało oddalone. Likwidacja stanowiska pracy, wskazana jako jedna z przyczyn wypowiedzenia, okazała się bowiem prawdziwa. Były pracownik twierdził, że sąd ma obowiązek dokonania wszechstronnej oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy podkreślił jednak, że decyzja o wprowadzeniu zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy.

Pilotaż skróconego czasu pracy będzie elastyczny, dostosowany do potrzeb poszczególnych branż, wielkości przedsiębiorstw i specyfiki danego sektora – powiedziała w czwartek w Sejmie Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Poinformowała, że na ten program ministerstwo zamierza przeznaczyć z Funduszu Pracy co najmniej 10 mln zł, w zależności od zainteresowania.

Spółka odliczy wydatki, które zwróciła pracownikowi za ładowanie samochodu w jego miejscu zamieszkania, z wykorzystaniem oddzielnego punktu poboru energii. Skoro firmowe auto jest wykorzystywane również do celów prywatnych, spółka może odliczyć 75 proc. kosztów. Z kolei pracownik rozliczy zryczałtowany przychód wynoszący 250 zł miesięcznie. Nie ma dodatkowego przychodu z tytułu zwrotu kosztów energii od spółki - potwierdza skarbówka w najnowszych interpretacjach.

Rok 2025 to już kolejny z rzędu, w którym przedsiębiorstwa przeprowadzają restrukturyzacje i zwolnienia grupowe. I nie ostatni, bo wiele firm będzie kontynuowało ten proces także w 2026 r. Są i takie, które nie chcąc stresować pracowników, którzy zostają w firmie, więc rozkładają działania w czasie. Dobra wiadomość jest taka, że zwalniani dostają dodatkowe pieniądze, większe niż wynikające z przepisów prawa. I na tym kończą się dobre wiadomości. MRPiPS, ogłaszając pilotaż skróconego czasu pracy, zdaje się nie wiedzieć, jak sama już taka zapowiedź, może wpłynąć na rynek pracy.

Inspektor pracy zobowiązał przedsiębiorcę do skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wskazał, że każda osoba, niezależnie od podstawy zatrudnienia, ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a przedsiębiorca jest zobowiązany je zapewnić. Z przepisów prawa pracy nie wynika jednak obowiązek kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie i posiadania przez nich orzeczenia lekarskiego.

Wyższe stanowiska w służbie cywilnej będą obsadzane w drodze weryfikacji wiedzy, doświadczenia i kompetencji lub awansu wewnętrznego - deklaruje szefowa służby cywilnej i zapowiada nowelizację ustawy. Cieszy się przy tym, że już dziś - pomimo braku ustawowego wymogu - są w służbie cywilnej przykłady otwartych naborów na wyższe stanowiska. Prawnicy wskazują, że brak konkursów w administracji powoduje, że wyższe stanowiska rozdzielane są według klucza politycznego.

Proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego obejmuje nie tylko sytuacje, w których następuje zmiana pracodawcy, ale również te, w których w grę wchodzi ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy rozliczany jest odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia - to, że te same strony nawiązują kolejny stosunek pracy, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego, nie oznacza, że oba te okresy tworzą jedno ciągłe zatrudnienie.

Zamiast urlopu – zwolnienie lekarskie. W długi weekend majowy tysiące pracowników „mostkuje”, czyli bierze fikcyjne L4 przed lub po dniach świątecznych, by wydłużyć sobie czas wolny od pracy nawet do 10 dni. W tle szybkie teleporady, wyjazdy za granicę, grille, remonty i… rosnące straty firm.

Pracownicy mają dwie grupy uprawnień odnośnie narzucenia pracodawcy urlopu - bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem (co w przypadku tematu długich weekendów będzie miało małe znaczenie) oraz jako urlopu na żądanie. W tym przypadku pracodawca ma jednak możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie, jeżeli np. „zmasowana” liczba wniosków urlopowych mogłaby doprowadzić do poważnej dezorganizacji pracy firmy czy instytucji.

Osoba będąca uczestnikiem PPK, która w okresie zatrudnienia w danym podmiocie zmieniła tytuł do ubezpieczeń, np. została z nią rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia, nie traci statusu uczestnika PPK. Jeżeli nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podmiot zatrudniający kontynuuje dokonywanie wpłat do PPK za tę osobę.

Przypadające w maju dwa święta, będące dniami wolnymi od pracy, obniżają wymiar czasu pracy oraz wpływają na liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym. Często - ale nie zawsze - wiązać się to będzie z koniecznością wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy. Stosunkowo często rozkład dzienny pracy opiewa na stałe dni poniedziałek - piątek, z wolnymi wszystkimi weekendami. W takich sytuacjach święto 3 maja, przypadające w 2025 r. w sobotę, skutkować musi analizą konieczności wyznaczenia innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym.

Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do dodatkowych dwóch dni (lub 16 godzin) na opiekę w ciągu roku. Naczelna Rada Adwokacka we współpracy z rzeczniczką praw dziecka wystąpiła z inicjatywą, aby wymiar tego uprawnienia zwiększał się proporcjonalnie wraz z liczbą wychowywanych dzieci. Wymagałoby to zmiany w kodeksie pracy.

Wielu pracodawców w weekend majowy chciałoby „zamknąć firmę” lub pewne jej działy. Zorganizowanie tego przez pracodawcę jest możliwe, jednak nie zawsze uda się to osiągnąć przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych. A są firmy i urzędy administracji publicznej, w których 2 maja jest dniem wolnym dla pracowników za dzień świąteczny – sobotę 3 maja 2025 r.

Ustalenie wykonywania określonej pracy górniczej musi opierać się na stwierdzeniu, że pracownik wykonywał pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w określonym miejscu, a nie badaniu relacji prawnej między jego pracodawcą a podmiotem, w którym on faktycznie wykonuje pracę i na rzecz którego - w znaczeniu ekonomicznym - świadczy pracę – uważa MRPiPS. I takie stanowisko resort przekazał ZUS celem zmiany praktyki.