Papieros nie w smak pracodawcom
Pracodawcy, którzy próbują walczyć z nałogiem swoich podwładnych, mogą znaleźć sprzymierzeńca w obowiązujących przepisach, w szczególności w tzw. ustawie antynikotynowej. Na jej podstawie można np....
Pracodawcy, którzy próbują walczyć z nałogiem swoich podwładnych, mogą znaleźć sprzymierzeńca w obowiązujących przepisach, w szczególności w tzw. ustawie antynikotynowej. Na jej podstawie można np....
Jak donosi Dziennik Gazeta Prawa, Rzecznik Praw Obywatelskich postuluje zmianę przepisów, która umożliwi inspektorom pracy wydawanie nakazów wpisania do ewidencji pracowników wykonujących prace w...
W Dzienniku Ustaw z 28 października br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i...
Wypadek osoby, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst...
W biurowcu należy zamontować instalację oddymiającą, niezależnie od tego, że w czasie jego budowy obowiązywały inne wymagania - stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.
Jedna trzecia nieprawidłowości stwierdzonych przez Państwowa Inspekcję Pracy w zakładach pracy dotyczy ewidencjonowania czasu pracy.
Minister Gospodarki uchylił rozporządzenie ws. bhp przy obsłudze przenośników.
Jeden z pracowników gdyńskiego Okręgowego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej doznał rozległ poparzeń ciała podczas usuwania czwartkowej awarii sieci ciepłowniczej.
56 - letni mężczyzna zmarł po tym, jak doznał urazu głowy na budowie ul. Wapiennej w Lublinie. Do wypadku doszło w sobotę, 25 października br.
Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą oznacza, że pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawał w sferze interesów pracodawcy stwierdził Sąd Najwyższy w...
NSZZ Solidarność apeluje do Premier Ewy Kopacz o pilne zmiany prawa dotyczącego agencji pracy tymczasowej, zwracając uwagę na poważne nadużycia w ich funkcjonowaniu.
Wypadek, któremu pracownik uległ w wyniku utraty przytomności niezwiązanej z warunkami pracy, niezależnie od tego, jakie były następstwa tego zdarzenia, nie będzie wypadkiem przy pracy.