Pijany pracownik to poważny problem
Zgodnie z danymi statystycznymi Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, w zależności od państwa, sektora i zawodu 520% pracowników jest uzależnionych bądź zagrożonych uzależnieniem od alkoholu.
Pracownik podejrzany o stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywanie go w czasie pracy powinien mieć możliwość wykazania, że podejrzenia pracodawcy są bezzasadne. W tym celu pracodawca powinien zapewnić mu przeprowadzenie badania, które może przeprowadzić samodzielnie (za pomocą alkomatu) lub z pomocą organu powołanego do ochrony porządku publicznego.
Jeżeli nie chcesz popełnić błędu proceduralnego w takiej sytuacji, zajrzyj do: Navigatora dla Firm.
