Nielegalne zatrudnienie stanowiło jeden z tematów posiedzenia sejmowej Rady Ochrony Pracy, które odbyło się we wtorek, 4 listopada br. W czasie obrad poruszono także problematykę umów cywilnoprawnych i terminowych w stosunkach pracy.

Pracownicy często muszą się meldować wcześniej w firmie, by móc przejść wszystkie procedury BHP. Po zakończeniu pracy też poświęcają nawet kilkadziesiąt minut na zdanie narzędzi czy przejście dezynfekcji.

Rośnie liczba pracodawców nadużywających umów cywilnoprawnych wobec pracowników - alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy. W I półroczu br. było ich 1,1 tys., czyli tyle, co w całym 2011 r. Prym wiodą firmy budowlane oraz działające w sektorze handlu i napraw.

W ostatnim czasie prawodawca postanowił zmienić przepisy dotyczące badań profilaktycznych pracowników. Powstało kilka projektów regulujących to zagadnienie, jeden z nich opuścił już Sejm i trafił pod obrady Senatu. Co mogą wprowadzić nowe przepisy i czy są one korzystne dla pracodawców?

Nowe zasady wykonywania wstępnych pracowniczych badań lekarskich wprowadziła uchwalona 23 października br. ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, przedsiębiorcy nie chcą wypłacać pracownikom dodatkowych świadczeń za wypadek przy pracy. Postulują u Prezydenta zmianę przepisów.

Zmęczenie zmniejsza sprawność umysłową i fizyczną oraz wpływa w na efektywność pracy.

Trzy czwarte Polaków jest narażonych na niebezpieczeństwo w pracy, ale ponad połowa z nich nie zdaje sobie z tego sprawy. Najbardziej niebezpiecznymi branżami są budownictwo i przemysł wydobywczy. Standardy bezpieczeństwa chcą podnosić przedsiębiorcy zrzeszeni w Koalicji Bezpieczni w Pracy. Jak podkreślają, bardzo dużą rolę odgrywa odpowiedzialność menadżerów.

Od zaduchu nikt nie umarł, a od zimna zginęła w Rosji cała armia Napoleona to powiedzenie nieraz można usłyszeć w przestarzałych polskich biurach, gdzie pracownicy toczą spory o otwieranie okien czy włączanie klimatyzacji.

Prawie 1,5 tys. zł rocznie 
w przeliczeniu na pracownika wynoszą koszty firm związane z siedmioma najbardziej popularnymi chorobami - Rzeczpospolita.

Pracodawcy, którzy próbują walczyć z nałogiem swoich podwładnych, mogą znaleźć sprzymierzeńca w obowiązujących przepisach, w szczególności w tzw. ustawie antynikotynowej. Na jej podstawie można np. nie tworzyć palarni w miejscu pracy. Pomaga ona również w egzekwowaniu zakazu palenia od pracowników.

Jak donosi Dziennik Gazeta Prawa, Rzecznik Praw Obywatelskich postuluje zmianę przepisów, która umożliwi inspektorom pracy wydawanie nakazów wpisania do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

W Dzienniku Ustaw z 28 października br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych.

Wypadek osoby, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1118 z późn. zm.) - dalej u.d.p.w., to tzw. wypadek w szczególnych okolicznościach.