Czy przedstawienie przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego o ciąży (poronieniu) jest równoznaczne z wycofaniem przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę w dniu 29 marca 2012 r., z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że pracownica zaszła w ciążę, jednak poroniła i w związku z tym przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości 80%, dlatego pracownica dostarczyła zaświadczenie, z którego wynikało, że była w ciąży. Pracodawca wynagrodzenie wyrównał do pełnej wysokości. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownica wróciła do pracy.