Prawo w biznesie - najnowsze
Czy zamiana nieruchomości dokonana pomiędzy gminą a powiatem będzie podlegała opodatkowaniu VAT?
Czy w relacjach pomiędzy przedsiębiorcami można w sposób dowolny kreować postanowienia umowne dotyczące wynagrodzenia?
Czy pracownica, która rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów?
Czy w decyzji o przeniesieniu na nowy podmiot praw i obowiązków wynikających z pozwolenia wodnoprawnego na wprowadzanie ścieków do kanalizacji należy wskazać art. 134 ustawy Prawo wodne?
Czy obowiązek prowadzenia pomiarów ilości wody powstaje przy zapotrzebowaniu na wodę w ilości co najmniej 100 m3 na dobę dla jednostkowej instalacji czy dla wszystkich instalacji na terenie zakładu?
Czy odpady niebezpieczne w postaci przepracowanego oleju i czyściw powstałe w wyniku serwisowania wtryskarek należy uwzględnić w pozwoleniu na wytwarzanie odpadów?
Jak prawidłowo rozliczyć na gruncie VAT montaż stolarki okiennej i markiz?
Czy od kwoty odszkodowania za podtapianie łąk położonych w sąsiedztwie stawów rybackich należy odjąć otrzymane przez rolnika dopłaty unijne?
Czy spółka, która wystąpiła z wnioskiem o wydanie pozwolenia na zbieranie i transport odpadów, powinna uzyskać odrębne decyzje na dwa posiadane punkty segregacji i przeładunku odpadów komunalnych?
Czy w świadectwie pracy obejmującym okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych pracodawca może wymienić poszczególne umowy?
Czy dział produkcji tabletek powinien być objęty pozwoleniem zintegrowanym jako część instalacji do produkcji farmaceutycznej substancji czynnej?
Czy zwrot nienależnie wydatkowanej dotacji w dacie wskazanej przez organ udzielający dotacje wraz z odsetkami powinno rodzić negatywne konsekwencje dla beneficjenta?
Pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi pracę wykonywaną w dniu wolnym
Pracownicy, którzy świadczą pracę w dniu wolnym posiadają dodatkowe uprawnienia. Przykładowo za pracę w święto pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny, a jeśli nie będzie to możliwe- normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.