Marek Rotkiewicz

Wyznaczając dzień wolny za święto przypadające w innym dniu wolnym niż niedziela - tak jak w tym roku za sobotę, 1 listopada, pracodawca nie musi wybierać jego terminu, tak by nie nakładały się na niego zaplanowane lub znane już nieobecności. Jeżeli na wyznaczony termin odbioru dnia wolnego przypadnie niezdolność do pracy lub inna sytuacja, która usprawiedliwiałaby nieobecność w pracy, pracownik nie ma prawa do innego dnia wolnego.

Jedną z obowiązkowych informacji w świadectwie pracy jest ta o wszystkich wymiarach czasu pracy, w jakich pracownik pracował w okresie zatrudnienia, dla którego wystawiane jest świadectwo. Błędem jest podawanie w tym miejscu okresów pracy w obniżonych normach czasu pracy albo okresu, w którym pracownik świadczył pracę w niższym niż dotychczas wymiarze, a w pozostałym zakresie swojego wymiaru czasu pracy wykorzystywał urlop rodzicielski.

Zmiana czasu może skutkować wydłużeniem dyżurów realnie o godzinę. Podstawową kwestią jeżeli chodzi o skutek rozliczeniowy tej sytuacji jest to, czy jest to dyżur zakładowy czy domowy. Wydłużenie długości dyżuru nie wpłynie zaś w tej sytuacji na odpoczynki minimalne, co w zasadzie wyklucza dyżury długie, obejmujące całą dobę lub cały czas w ramach doby poza godzinami pracy.

Ruchomy rozkład czasu pracy – rozumiany jako przedział czasu, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę według swojego wyboru – może być stosowany m.in. w systemie równoważnym. O ile pracodawca nie będzie przy stosowaniu takiego rozwiązania wyznaczał konkretnej godziny rozpoczęcia pracy, o tyle będzie musiał określać ilość godzin do przepracowania w poszczególnych dniach.

Sprostowanie świadectwa pracy jest dokonywane zawsze poprzez wydanie nowego świadectwa, w żadnym razie nie można tego uczynić poprzez dopiski, zmiany itp. na dotychczasowym dokumencie. Wniosek o sprostowanie może zostać zrealizowany również wówczas, gdy wpłynął nawet znacznie po ustawowym terminie na jego złożenie.