Marek Rotkiewicz

O wydanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej – w tym świadectwa pracy – w sposób wiążący pracodawcę mogą wnioskować wymienieni wprost w przepisach kodeksu pracy członkowie rodziny byłego pracownika, ale tylko w przypadku jego zgonu. Wykazać muszą swoją tożsamość, śmierć byłego pracownika oraz swoje powiązanie rodzinne ze zmarłym. Prawo do domagania się wydania kopii świadectwa nie jest ograniczone terminem od zakończenia stosunku pracy zmarłej osoby – trwa dopóki pracodawca przechowuje dokumentację.

Rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym może przewidywać 12 godzin dziennie. Nie musi to być sytuacja wyjątkowa albo przeplatana krótszą pracą - pracodawca może opierać organizację pracy na 12-godzinnych dniach pracy lub takiej długości zmianach. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą mieć planowaną w harmonogramach zawsze pracę tylko 12-godzinną. Na przeszkodzie stoi wymiar czasu pracy, który należy zachować dla okresu rozliczeniowego - wyłącznie 12-godzinne dni pracy nie „wpasują się” w każdy okres rozliczeniowy.

Dla zawarcia umowy zlecenia z młodocianym wymagane jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego. Zatrudniając nieletnich na podstawie zleceń, należy pamiętać o szczególnej ochronie zdrowia tych osób oraz o tym, że co do zasady możliwe jest zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby, która ukończyła 16 lat. Poniżej tego wieku można zatrudniać tylko na rzecz podmiotów prowadzących pewne rodzaje działalności.

W opublikowanej po szerokich konsultacjach drugiej wersji projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje się znaczne rozszerzenie katalogu wyłączeń składników wynagrodzenia, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika. Projektodawca zakłada stopniowe ich wprowadzanie z początkiem 2026 r., 2027 r. i 2028 r. Ostatecznie do wynagrodzenia minimalnego wliczać się będzie w praktyce właściwie jedynie wynagrodzenie zasadnicze.

Wielu pracodawców stosuje stały rozkład dni pracy, w którym praca nie jest świadczona w niedziele i święta, wykonywana jest od poniedziałku do piątku (najczęściej), przy wolnej sobocie. W takich przypadkach praca zlecona (i wykonywana) w sobotę oznaczać będzie pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jej rozliczenie stwarza często problemy.