Marek Rotkiewicz

Nowelizacja kodeksu pracy, wchodząca w życie 24 grudnia 2025 r., przewiduje obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu, jakie na stanowisku, o które się ubiega, będzie mógł otrzymać. Informacja obejmować będzie wynagrodzenie w szerokim znaczeniu, a zatem w żadnym razie nie będzie można ograniczać się do wskazania wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli przewidziane będą również inne składniki wynagrodzenia.

Możliwe, że doczekamy się wreszcie ujednolicenia w kodeksie pracy form, w jakich składane są przez pracowników poszczególne wnioski. W miejsce obecnych dokumentów pisemnych pojawić się mają wnioski w postaci pisemnej lub elektronicznej. Zmiana ta doprowadzi wreszcie do sytuacji, w której przy każdym wniosku pracownika nie będzie konieczne sprawdzanie, czy w tej konkretnej sprawie przepisy wymagają nadal formy pisemnej.

Pracodawca może uzyskać znaczące - w niektórych przypadkach nawet 90 proc. wydatków - dofinansowanie kosztów kształcenia nie tylko pracowników, ale również np. zleceniobiorców. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do powiatowego urzędu pracy w ramach ogłaszanych przez PUP naborów wniosków.

Urlop wypoczynkowy jest okresem, podczas którego pracownik nie realizuje zadań wynikających z wiążącego go z pracodawcą stosunku pracy, a wykonywanie w tym czasie zadań służbowych będzie w wielu przypadkach równoznaczne z przerwaniem urlopu. Dotyczy to również pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w przypadku których jednak incydentalna, drobna czynność służbowa nie przerywa urlopu, w szczególności gdy podjęta jest z inicjatywy samego pracownika.

Rozpoczęty już urlop wypoczynkowy nie zawsze może zostać przerwany, mimo że pracownik realnie z niego nie skorzysta. Wystąpienie okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy, takich jak choroba członka rodziny, przesłanek pozwalających na wnioskowanie o zwolnienie z powodu siły wyższej czy sytuacji dającej prawo do tzw. zwolnienia okolicznościowego - nie przerywają urlopu.