Marek Rotkiewicz

Prace interwencyjne to częściowo refundowane zatrudnienie bezrobotnego. Pracodawca uzyskuje dofinansowanie jego wynagrodzenia oraz składek w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc – na czas określony z zobowiązaniem do okresowego zatrudnienia tej osoby również po okresie objętym refundacją. Nowe przepisy o rynku pracy nie zmieniły istoty zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, ale na pewno znacząco zwiększyły przejrzystość regulacji odnośnie tej formy aktywizacji bezrobotnych i wsparcia pracodawców ich zatrudniających.

Pracownik samorządowy może mieć przyznany dodatek specjalny jedynie na czas określony, przepisy nie wskazują jednak na maksymalny wymiar tego okresu. Każdorazowo wymaga oceny to, czy okres nie jest nadmierny - czy świadczenie to nie staje się świadczeniem faktycznie stałym, co występuje także przy przyznawaniu go w sposób powtarzalny, na następujące po sobie okresy.

Nowa ustawa o rynku pracy wprowadziła dodatek motywacyjny dla pracowników WUP, PUP oraz OHP. W ostatecznej - już obowiązującej - wersji ustawy nie ma ograniczeń grup stanowisk, do których go przypisano, które to ograniczenia pojawiały się na etapie prac nad ustawą. Świadczenie to nie zostało określone w jednej wysokości, a jego przyznanie poszczególnym pracownikom musi być powiązane z analizą pracy danej osoby.

Obowiązujące od początku czerwca 2025 roku przepisy doprecyzowują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnień monitorowanych, czyli planowanych zwolnień co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy. Obligatoryjnie pracodawca musi współpracować wówczas z Powiatowym Urzędem Pracy i ustalić formy wsparcia dla zwalnianych osób.

Święto Bożego Ciała zmniejsza wymiar czasu pracy do przepracowania w okresie rozliczeniowym oraz zwiększa liczbę dni wolnych od pracy. Należy pamiętać, że praca przed 6.00 w piątek 20 czerwca oznacza pracę w święto, o ile w regulacjach obowiązujących u pracodawcy nie określono innych godzin granicznych dla święta niż kodeksowe.