Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, a następnie
- odliczając od otrzymanego wyniku po 8 godzin za każde święto będące dniem wolnym od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela.
Święto Bożego Ciała wpłynie na wymiar czasu pracy każdego pracownika, niezależnie od systemu czasu pracy, zatrudnienie w pełnym czy niepełnym wymiarze czas pracy oraz stosowany rozkład czasu pracy.
Przykład: Pracownik pracuje na ½ etatu w miesięcznych okresach rozliczeniowych w stałym rozkładzie od poniedziałku do środy (pon. 8 godz., wt. 8 godz., śr. 4 godziny) ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to praca w odpowiedniej części pełnego wymiaru czasu pracy dla okresu rozliczeniowego. Wymiar czasu pracy w czerwcu to 160 godzin, dla osoby zatrudnionej na pół etatu 80 godzin. Przepracowanie wyższej ilości godzin oznacza pracę ponad wymiar, która nie jest objęta wynagrodzeniem określony w umowie.
Wskazany rozkład musi ulec modyfikacji i to nie tylko ze względu na święto – święto wpłynęło na wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym, samo zaś święto 19 czerwca jest rozkładowym dniem wolnym. Modyfikacja powinna następować w każdym miesiącu, w którym wymiar z rozkładu nie wpasowuje się dokładnie w połowę pełnego wymiaru. Pracując w dotychczasowym rozkładzie, pracownik przepracowałby 88 godzin, a więc o 8 za dużo – taki rozkład byłby niezgodny z ustaleniem umownym dotyczącym wymiaru czasu pracy.
Czytaj również: Praca w nocy w kalendarzowy dzień świąteczny>>
Początek i koniec święta
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Zmiana godzin granicznych nastąpić może w regulaminie pracy bądź w obwieszczeniu o czasie pracy u tych pracodawców, którzy regulaminu nie wydają, np. poprzez wskazanie, że za pracę taką uważa się pracę wykonywaną od 0:00 do 24:00 tego dnia.
Jeżeli regulacji wewnętrznych w tym zakresie nie ma, to święto Bożego Ciała z punktu widzenia czasu pracy rozpoczyna się 19 czerwca o 6:00 i kończy 20 czerwca o 6:00.
Przykład: Pracujemy poniedziałek - piątek 5:00-13:00. W regulaminie pracy mamy zapis wskazujący, że za pracę w niedzielę uważa się pracę od 5:00 tego dnia do 5:00 dnia następnego. Czy zapis ten można przenieść również automatycznie na święto?
Nie, wprost odniesiono się jedynie do niedzieli. Skoro zaś w regulaminie nie wskazano nic na temat święta, to za pracę w święto, będące dniem wolnym od pracy, uznajemy pracę pomiędzy 6:00 tego dnia a 6:00 dnia następnego. Każda zatem praca w dniu kalendarzowym następującym bezpośrednio po święcie przypadającym w innym dniu niż niedziela (do pracy w święto przypadające w niedzielę stosujemy przepisy o pracy w niedzielę) trwająca 5:00-6:00 jest pracą w święto z wszystkimi tego konsekwencjami (ustalenie prawidłowej minimalnej liczby dni wolnych, rozliczenie, dopuszczalność pracy w święto). Nie ma podstaw dla automatycznego rozciągnięcia wskazanych zapisów regulaminu na święto.
Dlatego też godzina rozpoczęcia pracy w piątek, 20 czerwca, musi uwzględniać to, że święto trwa jeszcze przez część tego dnia kalendarzowego.
Przykład: Pracownik ma wyjechać 20 czerwca o 4:00 w podróż służbową. Podróż ma odbyć powierzonym mu samochodem służbowym. Czy będzie to oznaczało pracę w święto?
Sam przejazd w podróży służbowej poza rozkładem czasu pracy nie jest zaliczany do czasu pracy, jeżeli podczas niego pracownik nie wykonuje pracy. Jeżeli celem wyjazdu jest wykonanie pewnego zadania służbowego w miejscu docelowym i samochodów jest tylko środkiem transportu pracownika, to fakt kierowania pojazdem nie skutkuje tym, że czas prowadzenia będzie czasem pracy. Nie będzie to więc oznaczało pracy w święto.
Inaczej byłoby wówczas, gdyby pracownik wykonywał na podstawie polecenia służbowego pewną usługę przewozową na rzecz pracodawcy - np. dostarczał towar klientowi. W takim przypadku czas przejazdu byłby wliczony do czasu pracy nawet wówczas, gdyby osoba ta nie była zatrudniona na stanowisku kierowcy. Polecenie wyjazdu musiałoby jednak narzucać pracownikowi nie tylko środek transportu (praca jest uprawniony do jego wyznaczenia), ale też właśnie pewne zadanie związane z przewozem kogoś lub czegoś. Wówczas przewóz byłby realizacją zadania służbowego i jego czas podlegałby zaliczeniu do czasu pracy także poza rozkładem tego pracownika. W opisanej sytuacji byłaby to więc praca jeszcze w święto.
Cena promocyjna: 16.89 zł
|Cena regularna: 169 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 50.69 zł
Nadgodziny w święto
Niedziele i święta są co do zasady dnami wolnymi od pracy (art. 151[9] par. 1 k.p.), od czego przewidziane są oczywiście wyjątki. Wyjątki te wymienione są w katalogu zawartym w art. 151[10]k.p. Jeżeli pracownik wykonuje prace wchodzące w zakres tych prac i zgodnie z regulacjami wewnętrznymi (układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub obwieszczenie o czasie pracy) praca w zakładzie pracy jest wykonywana w święta, to pracownik może mieć zaplanowaną pracę w Boże Ciało, jak również może mieć zleconą w to święto pracę dodatkowo.
Wśród prac dopuszczalnych do wykonywania w niedziele lub święta nie znajdują się prace wykonywane w oparciu o szczególne potrzeby pracodawcy. Oznacza to, że w razie, gdy praca nie jest dopuszczona do wykonywania w święto nie może być zlecona dodatkowo do wykonywania (jako praca w dniu wolnym, praca w godzinach nadliczbowych) w godzinach granicznych obowiązujących dla święta (6:00-6:00 lub inny przedział). Praca w święto osobie, która nie wykonuje pracy dopuszczalnej do realizowania w święto, mogłaby być zlecona w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
