1920x60_lex_cyberbezpieczenstwo_i_2026
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Agnieszka Matłacz

Agnieszka Matłacz

Redaktor, wydawca newsletterów, specjalista ds. content marketingu

Od kilkunastu lat związana z Wolters Kluwer – najpierw w redakcji LEX, tworzącej Vademecum Doradcy Podatkowego oraz przy publikacjach dla rzeczoznawców majątkowych, specjalistów prawa ochrony środowiska czy prawa budowlanego.

Kontakt: Agnieszka.Matlacz@wolterskluwer.com

Artykuły autora

GUS: Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 4771,86 zł

We wrześniu 2018 roku przeciętne wynagrodzenie brutto było wyższe o 6,7 proc. niż przed rokiem i wyniosło 4771,86 zł brutto. Wzrosło też przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - o 3,2 proc. wobec września minionego roku.

Firmy mają problem z oceną ryzyka zawodowego

Połowa małych i średnich firm, skontrolowanych w 2017 roku przez Państwową Inspekcję Pracy, nieprawidłowo przeprowadziła ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego - a to przecież obowiązek każdego pracodawcy. Mimo, że internet jest przepełniony wzorami i szablonami, to wiele z nich przygotowanych jest przez osoby niekompetentne i wprowadza w błąd.

Zamiast szukać nowych pracowników, warto przekwalifikować obecnych

Programista to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów. Problemy z rekrutacją specjalistów są w tej branży ogromne, dlatego firmy zaczynają przekwalifikowywać na programistów własnych pracowników. Chętni mogą zmienić coś w swoim życiu zawodowym i zacząć karierę na bardziej perspektywicznym stanowisku.

We wtorek rząd przyjmie projekt ustawy okołobudżetowej na 2019 rok

Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, który we wtorek przyjmie rząd, jest ściśle związany projektem ustawy budżetowej na przyszły rok.

RODO: Dane zatrudnionego na umowie cywilnoprawnej też pod ochroną

Kodeks pracy szczegółowo wylicza, jakich danych może żądać od kandydata i pracownika pracodawca. To, że brak jest w przepisach katalogu danych, których można żądać od osób zatrudnianych na umowy cywilnoprawne, nie oznacza, że żadnych ograniczeń w tym zakresie nie ma. Są i powinien je znać każdy zleceniodawca.