1920x60_lex_cyberbezpieczenstwo_i_2026
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Agnieszka Matłacz

Agnieszka Matłacz

Redaktor, wydawca newsletterów, specjalista ds. content marketingu

Od kilkunastu lat związana z Wolters Kluwer – najpierw w redakcji LEX, tworzącej Vademecum Doradcy Podatkowego oraz przy publikacjach dla rzeczoznawców majątkowych, specjalistów prawa ochrony środowiska czy prawa budowlanego.

Kontakt: Agnieszka.Matlacz@wolterskluwer.com

Artykuły autora

NIK: Wody lepiej chronione przed azotanami

Poprawia się ochrona wód przed zanieczyszczeniami związkami azotu ze źródeł rolniczych. Program działań w tym kierunku obejmuje już cały kraj. Niestety, efekty zmian odczujemy najwcześniej za kilka lub nawet kilkanaście lat.

Do 11 października trzeba zaktualizować certyfikat ZUS

11 października 2018 roku wygasa obecny certyfikat ZUS "PE-2-ZUS-EWD". Bez jego aktualizacji nie będzie można przekazywać do ZUS dokumentów elektronicznych.

BCC: Nowy kodeks pracy pilnie potrzebny

Jest kilka możliwych dróg prac nad nowym Kodeksem pracy. Każda z nich będzie dobra, jeśli zaprowadzi nas do celu: stworzenia nowoczesnego, opartego o realia, także ekonomiczne, dzisiejszego rynku pracy i dalszych wyzwań, związanych z jego rozwojem - uważa Zbigniew W. Żurek, minister pracy Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC.

Nowej ustawy o rynku pracy na razie nie będzie

Miała być rewolucja w urzędach pracy, a nowa ustawa miała zastąpić tę o promocji zatrudnienia sprzed 14 lat. Zmiany miały we wrześniu trafić do Sejmu, a wejść w życie 1 stycznia 2019 roku. Tymczasem projekt zniknął ze strony Rządowego Centrum Legislacji. Zapytaliśmy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co to oznacza.

Co z CV po zakończeniu rekrutacji? UODO radzi, prawnicy ostrzegają

Urząd Ochrony Danych Osobowych chciał pomóc pracodawcom i rekruterom w stosowaniu RODO w rekrutacji i zatrudnieniu. Wydał więc poradnik, w którym napisał m.in., co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji. Prawnicy ostrzegają jednak, że pracodawca, który zastosuje się do tych wskazówek, może stanąć bezbronny przed sądem.