Grzegorz Łyjak

Pracodawca może uzależnić realizację umowy od przedstawienia przez kontrahenta oświadczenia, że ten zrealizował w stosunku do swoich pracowników wynikające z przepisów prawa pracy obowiązki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można obciążyć pracownika kosztami badań lekarskich, jeśli ich termin jest skrócony z winy pracownika? Pracownik nie stosuje się do zaleceń lekarza medycyny pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJaka jest procedura postępowania w razie wypadku przy pracy, gdy wypadek wystąpił z przyczyn komunikacyjnych, a jego skutki jego zostały zaliczone do ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych? Czy obecność inspektora pracy na miejscu zdarzenia jest konieczna?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zaświadczenie wydawane po szkoleniu bhp prowadzonym metodą samokształcenia kierowanego w formie e-learningu przez pracodawcę wymaga jego podpisu?

Przepisy dopuszczają zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami kierowanymi do pracodawcy użytkownika, jeżeli wykonywana przez nie praca nie jest zakwalifikowana do szczególnie niebezpiecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCo oznacza stwierdzenie w zaświadczeniu lekarskim, że pracownik może wykonywać tylko pracę dorywczą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik spadł z drabiny w magazynie na podłoże betonowe. Jest nieprzytomny w szpitalu od dwóch miesięcy. Czy jest to wypadek ciężki, czy lekki? Jak zakwalifikować zdarzenie? Na miejsce zdarzenia przyjechały pogotowie, Policja i, następnego dnia, inspektor pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy instrukcje zakładowe bhp, prezentacje szkoleniowe w języku polskim może przetłumaczyć na język ukraiński pracownik, który ma wiedzę w tym zakresie, jednak nie posiada kwalifikacji jako tłumacz przysięgły? Czy kryterium niezbędnym do przetłumaczenia instrukcji jest posiadanie niezbędnych kwalifikacji?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPEkwiwalent za pracę w warunkach szkodliwych czy uciążliwych nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty omawianego dodatku tylko wówczas, gdy obowiązujące pracodawcę przepisy odrębne, bądź funkcjonujące w danym zakładzie pracy przepisy wewnątrzzakładowe, czy umowy o pracę przewidują taki składnik wynagrodzenia za pracę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy dopuszczalne jest prowadzenie rejestru wypadków przy pracy (uwzględniającego wszystkie informacje wymagane rozporządzeniem) wyłącznie w formie elektronicznej?