Jaka jest procedura postępowania w razie wypadku przy pracy, gdy wypadek wystąpił z przyczyn komunikacyjnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJaka jest procedura postępowania w razie wypadku przy pracy, gdy wypadek wystąpił z przyczyn komunikacyjnych, a jego skutki jego zostały zaliczone do ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych? Czy obecność inspektora pracy na miejscu zdarzenia jest konieczna?

Odpowiedź

Nie zawsze obecność inspektora pracy na miejscu wypadku komunikacyjnego jest konieczna, ale zawsze istnieje obowiązek niezwłocznego zawiadomienia przez pracodawcę właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy.

Uzasadnienie

Obowiązki związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do lub z pracy wynikają z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24.12.2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. z 2013 r. poz. 924) – dalej r.w.d.p. Przepisy r.w.d.p. nie różnicują zasad postępowania w zależności od okoliczności powstania zaistnienia wypadku przy pracy. Stosownie natomiast do art. 234 § 2 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), pracodawca jest zobowiązany zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym wypadku przy pracy. Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że pracodawca ma obowiązek zawiadomić inspekcję pracy o zaistnieniu określonego rodzaju wypadku. Natomiast uczestnictwo organów inspekcji pracy na miejscu zdarzenia zależy od ich autonomicznych decyzji i wewnętrznych zasad postępowania. W praktyce oznacza to, że inspektor pracy, po uzyskaniu wiedzy o wypadku komunikacyjnym od pracodawcy (ale również od Policji lub w inny sposób) może rozpocząć czynności kontrolne od osobistego zbadania miejsca zdarzenia ale może również od tych czynności odstąpić i poprzestać na przykład na analizie dokumentów z ustaleń innych organów.

Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 11 marca 2017 r.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów