Grzegorz Łyjak

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZgodnie z art. 208 k.p., gdy w tym samym miejscu pracują jednocześnie pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, należy wyznaczyć koordynatora. Jak należy potraktować lub co oznacza stwierdzenie w tym samym miejscu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRPracodawca wynagradza pracowników bonusem frekwencyjnym w jednakowej wysokości dla każdego za pełną obecność. Zasady są zapisane w regulaminie wynagradzaniaCzy może zwiększyć jego wysokość, ale tylko dla pracowników produkcyjnych?Czy byłoby to nierówne traktowanie?

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i zastosować karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę, wyjaśnia Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uzupełnienie treści umowy o pracę, w przypadku braku zgody pracownika, może zostać zrealizowane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sytuacji gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy, można ją przeprowadzić za porozumieniem stron podpisując aneks do umowy, tłumaczy Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownica zgłosiła zdarzenie wypadkowe po 5 dniach. Trafiła do szpitala z bólem oka. Tam lekarz wyczyścił oko z ciała obcego metalicznego. Na tej podstawie pracownica zgłosiła wypadek przy pracy. Pracownica nie była w stanie określić dokładnie, kiedy ciało obce dostało się do oczu (wie tylko, kiedy odmuchiwała narzędzie z opiłków metalowych - obowiązek używania okularów ochronnych). Datę zdarzenia podała wtedy, kiedy rozpoczęło ją boleć oko. Pierwszy ból oka poczuła w domu po 2 godzinach od skończonej pracy. W takim stanie pracowała 5 dni.Czy została spełniona definicja nagłości i związku z pracą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokręcenie do obudowy maszyny półek może spowodować utratę ważności przez deklarację zgodności? Jakie są kryteria?Co jeśli na deklaracji jest napisane Deklaracja traci swoją ważność w przypadku przebudowy lub zmiany urządzenia bez naszej zgody - jak to rozumieć?

Przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcy na domaganie się danych osobowych członków rodziny pracownika, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień, np. wynikających z regulaminu o zakładowej działalności socjalnej,wyjaśnia Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Miał prawo do 26 dni urlopu. W sierpniu złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu od września do 1/2. Wymiar przysługującego urlopu w danym roku w tej sytuacji wynosi 23 dni (184 godz.) Do lipca pracownik wykorzystał jednak już 25 dni urlopu (pracując w wyższym wymiarze).Czy w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał 2 dni urlopu w wyższym wymiarze, niż mu przysługuje, pracodawca ma prawo zabrać mu 16 godzin urlopu z przyszłorocznego urlopu?Czy powinien w tej kwestii zawrzeć porozumienie z pracownikiem?

W przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, trwającą dłużej niż 30 dni, pracodawca powinien skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, to będzie ono aktualnym orzeczeniem lekarskim, o którym mowa w art. 229 4 k.p. i pracodawca będzie mógł dopuścić pracownika do pracy.

Szczegółowe wymagania odnośnie wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych powinny być określane w sposób przyjęty u danego pracodawcy.