Grzegorz Łyjak

Czy można nie uznać wypadku przy pracy, który nastąpił na skutek niefortunnego ruchu poszkodowanego?Pracownik schodził ze schodów i z powodu nieprawidłowego stąpnięcia doznał urazu stawu skokowego. Schody zostały sprawdzone pąd kątem wystąpienia mechanicznych ubytków, wycieków lub innych czynników zewnętrznych, które można by uznać, jako czynnik zewnętrzny.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Na naszych stanowiskach pracy występują źródła promieniowania rentgenowskiego (zaliczanego do czynników rakotwórczych), są to spawarki elektronowe, mikroskopy elektronowe, tomograf komputerowy. Na wymienionych stanowiskach prowadzimy badania promieniowania rentgenowskiego (badania prowadzi sanepid). Wyniki badań wychodzą poniżej granicy oznaczalności. Wyniki badań z protokołu pomiarowego: z przeprowadzonych pomiarów dozymetrycznych oraz dokonanych obliczeń wynika, że w określonych warunkach pracy, przestrzegając zasad ochrony radiologicznej dawki graniczne nie zostaną przekroczone.Czy w związku z tym można uznać, że nasi pracownicy nie pracują w warunkach narażenia?

Kary porządkowe, określone przez Kodeks Pracy, czekają pracowników niestosujących ustalonych przepisów. Prawo nie tylko określa jaki rodzaj kary jest przewidziany za konkretne przewinienia, ale również zakłada pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcę, który nie stosuje się do formalnej drogi nakładania kar na pracowników.

Pracownikowi niezdolnemu do pracy w związku z wypadkiem przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% z każdej wykonywanej umowy o pracę - Grzegorz Łyjak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy - stanowi tak art. 15 Kodeksu pracy. Jednak nie zawsze to pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Grzegorz Łyjak tłumaczy, w jakich sytuacjach odpowiedzialność nie będzie spoczywać na pracodawcy.

Odpowiedź pochodzi z Serwisu BHPSkontaktowałem się telefonicznie ze świadkiem wypadku pracownika mojej firmy na czynnościach związkowych. Świadek nie jest pracownikiem mojej firmy i mieszka ok. 600 km od mojego miejsca zamieszkania. Świadek złożył wyjaśnienia i zobowiązał się je podpisać i odesłać standardową pocztą na adres mojej firmy (około miesiąc temu). Do dzisiaj nie otrzymałem listu z podpisanym protokołem wyjaśnień. Nie mogę się w żaden sposób skontaktować ze świadkiem. Świadek nie oddzwania i nie odpisuje na sms-y.Jak mogę zgodnie z literą prawa zamknąć sprawę i protokół powypadkowy?

Jeżeli pracodawca będący osobą fizyczną realizuje obowiązki w ramach działalności gospodarczej, to w sytuacji, gdy zostanie poszkodowany w wypadku przy pracy, postępowanie powypadkowe prowadzi ZUS. W przypadku realizowania przez prezesa obowiązków pracodawcy w ramach umowy o pracę, powinności związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ, będzie obowiązany podjąć jego pracodawca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie warunki musi spełniać firma prowadząca szkolenia okresowe dla pracowników służby bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy stosowana jest substancja rakotwórcza/ mutagenna klasy 1a/1b. Pracodawca nie zgłosił tego odpowiednim służbom nadzoru nad warunkami pracy. Jakie mogą być konsekwencje takiego zaniechania?

Polscy przedsiębiorcy mogą zastanawiać się, jak zorganizować szkolenia BHP w taki sposób, by równocześnie spełnić wymogi stawiane przez prawo oraz zapewnić zrozumiały przekaz dla pracowników pochodzących z innych krajów (np. Ukrainy.) Grzegorz Łyjak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, proponuje rozwiązania tego problemu.