Jakie mogą być konsekwencje niepoinformowania PIP o stosowaniu w zakładzie pracy rakotwórczej substancji chemicznej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy stosowana jest substancja rakotwórcza/ mutagenna klasy 1a/1b. Pracodawca nie zgłosił tego odpowiednim służbom nadzoru nad warunkami pracy. Jakie mogą być konsekwencje takiego zaniechania?
Odpowiedź
Niezgłoszenie właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy informacji dotyczących prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Uzasadnienie
Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 24.07.2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1117) – dalej r.s.c.m., pracodawca prowadzi rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Dane zawarte we wskazanym rejestrze, pracodawca ma obowiązek przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie w terminie do dnia 15 stycznia na druku według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do r.s.c.m. (§ 4 ust. 2 r.s.c.m). Brak realizacji wskazanego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny. Stosownie do art. 283 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej k.p. kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.
Odpowiedzi udzielono: 2 maja 2017 r.
| Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów |  |
