Czy zdarzenie, w następstwie którego pracownik jest od dwóch miesięcy nieprzytomny, należy uznać za ciężki wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik spadł z drabiny w magazynie na podłoże betonowe. Jest nieprzytomny w szpitalu od dwóch miesięcy. Czy jest to wypadek ciężki, czy lekki? Jak zakwalifikować zdarzenie? Na miejsce zdarzenia przyjechały pogotowie, Policja i, następnego dnia, inspektor pracy.

Odpowiedź

Opisany wypadek nosi znamiona wypadku ciężkiego, ale nie wypełnia jednoznacznie definicji wypadku ciężkiego.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.), za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Na podstawie przedstawionych informacji nie można jednoznacznie wypowiedzieć się co do ciężkości wypadku, gdyż sama nieobecność w pracy, nawet jeśli jest długotrwała i nawet jeśli pracownik przez cały czas jest nieprzytomny, nie stanowi przesłanki kwalifikacyjnej zgodnie z definicją przywołaną wyżej. Bezsprzecznie natomiast opisane zdarzenie wypełnia przesłanki wypadku przy pracy, a stan, w którym znalazł się pracownik nakazuje przynajmniej domniemywać ciężkości jego skutków. Pomocną w omawianym zakresie może być opinia lekarska.

Grzegorz Łyjak, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 25 lutego 2017 r.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów