Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca popełnia błąd niewypłacając pracownikom diet z tytułu podróży służbowej?Czy jeśli pracownik przedstawia dokument rozliczający jego podróż służbową, w którym nie będzie się domagał tej diety, to znaczy nie wpisze diety, to czy można tak to zostawić?Czy taka sytuacja jest zrzeczeniem się z diety?Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dietę i w sytuacji gdy pracownik się nie zwróci o wypłatę, to pracodawca ma obowiązek dokonać naliczenia i wypłacić dietę?

Pracownica kończy z dniem 8 maja urlop wychowawczy.Czy można dokonać rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w tym samym dniu, w którym kończy się dany urlop wychowawczy?Czy wiążą się z tym jakieś konsekwencje?

Pracownik wystąpił o trzy dni urlopu wypoczynkowego. Po powrocie oznajmił, że w tym czasie zawarł związek małżeński, przedstawił akt małżeństwa i poprosił o zakwalifikowanie dwóch dni urlopu wypoczynkowego na poczet należnych mu dwóch dni urlopu okolicznościowego.Czy są podstawy prawne, by taką prośbę odrzucić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik wygrał konkurs na wolne stanowisko pracy i złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za rok 2014 i urlop w części proporcjonalnej za rok 2015. Nowy pracodawca zgadza się na przeniesienie tego urlopu i wykorzystanie w nowym zakładzie pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Warunkiem wcześniejszej rezygnacji z urlopu macierzyńskiego jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez pracownika-ojca dziecka. W przypadku, gdy ojciec dziecka jest osobą bezrobotną, a tym samym nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż nie pozostaje w zatrudnieniu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu macierzyńskiego, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.