Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r., kiedy kończy się urlop rodzicielski, ma zaległego urlopu 41 dni?Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?

Jak tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychjeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.

Czy w świadectwie pracy należy wykazać okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?

Czy do stażu urlopowego należy zaliczyć okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy?Pracownik ma ukończone studia wyższe, następnie przez okres dwóch lat pracował na 1/16 etatu, aktualnie pracuje na cały etat.