Katarzyna Pietruszyńska

Czy pracownikowi, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy na dany rok można zamiast urlopu bezpłatnego udzielić dnia wolnego, który pracownik odpracuje pracując po godzinach pracy w kolejnych dniach do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r., na umowę na czas nieokreślony. Wręczono mu wypowiedzenie miesięczne w dniu 2 grudnia 2014 r.Czy prawidłowo określono termin wypowiedzenia? Pracodawca kontaktował się z PIP, gdzie uzyskał informację, że prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia, ponieważ nie minęły 3 lata od zatrudnienia. Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, gdyż uważa, że termin wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny.

Czy pracownica, która poroniła w 10 tygodniu ciąży ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Jakie prawa ma kobieta, która zaszła w ciążę podczas urlopu macierzyńskiego?Czy aby mieć wypłacane wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim pracownica musi wrócić do pracy na 1 dzień lub dłużej?

Czy CV jest podstawą do udzielenia 26 dni urlopu wypoczynkowego? Czy jeżeli pracownik nie dostarczył świadectw pracy, pracodawca może naliczyć mu 20 dni urlopu w skali roku? Na to pytanie odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Katarzyna Pietruszyńska.