Odpowiedź:
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się także sam okres wypowiedzenia.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) – dalej k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
O długości okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 1999 r., I PKN 34/99, OSNP 2000, nr 14, poz. 544. Oznacza to, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, wlicza się także sam okres wypowiedzenia.
Z pytania wynika, że pracodawca wręczył pracownikowi miesięczne wypowiedzenie w dniu 2 grudnia 2014 r. Okres wypowiedzenia upłynąłby więc 31 stycznia 2015 r. i z tym dniem doszłoby do rozwiązania umowy o pracę. Ponieważ pracownik został zatrudniony u pracodawcy w dniu 2 stycznia 2012 r. na dzień rozwiązania umowy jego staż pracy byłby dłuższy niż 3 lata. W konsekwencji, pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Katarzyna Pietruszyńska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 8 grudnia 2014 r.
Jak prawidłowo należy określić termin wypowiedzenia umowy o pracę?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r., na umowę na czas nieokreślony. Wręczono mu wypowiedzenie miesięczne w dniu 2 grudnia 2014 r.Czy prawidłowo określono termin wypowiedzenia? Pracodawca kontaktował się z PIP, gdzie uzyskał informację, że prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia, ponieważ nie minęły 3 lata od zatrudnienia. Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, gdyż uważa, że termin wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny.