Katarzyna Pietruszyńska

Radca prawny, specjalista prawa pracy.

Rozwiązanie umowy za porozumienia stron nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego

Spółka zatrudnia w chwili obecnej jednego pracownika. Od lipca pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Spółka od września chciałaby zawiesić działalność. Pracownica zgodziła się rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.Czy jeżeli to pracownica wystąpi z takim wnioskiem utrzyma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego?

03.10.2014 | 09:39

Ojciec dziecka prowadzący firmę nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego

Pracownica urodziła dziecko i złożyła wniosek u urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński. Wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze 16 tygodni złożyła na 14 dni przed jego rozpoczęciem.Czy ojciec dziecka prowadzący działalność gospodarczą po rezygnacji matki z kontynuowania urlopu rodzicielskiego może wykorzystać pozostałą część tego urlopu?

10.09.2014 | 11:31

Radcy prawnemu należy udzielać urlopu na takich samych zasadach jak pozostałym pracownikom

Jak należy udzielić urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu zatrudnionemu w wymiarze 2/3 etatu?Zakład pracy zatrudnia radcę prawnego na 2/3 etatu, radca pracuje w Urzędzie Miasta w następujących dniach i godzinach:poniedziałek - 4 godziny,wtorek - 4 godziny,piątek - 8 godzin.

27.08.2014 | 01:00

Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu przed ustaniem stosunku pracy

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed ustaniem zatrudnienia w przypadku, gdy umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron?

30.07.2014 | 00:01

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie niepłatnego zwolnienia lekarskiego?

23.06.2014 | 01:54