Katarzyna Pietruszyńska

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie (opieka na chorą teściową). Następnie w późniejszym terminie poinformował, że w trakcie zwolnienia teściowa trafiła do szpitala. Poinformował również, że za dni pobytu teściowej w szpitalu należy mu się urlop w trakcie ww. zwolnienia-opieki.Czy dni pobytu teściowej w szpitalu należy wyłączyć ze zwolnienia?Czy za te dni pracownik może żądać urlopu wypoczynkowego?

Czy prezes, który pełni funkcję prezesa na podstawie uchwały o powołaniu go na prezesa zarządu i nie pobiera z tego tytułu wynagrodzenia zatrudniając pracownika - Główna Księgowa - może przeprowadzić szkolenie wstępne i instruktarz stanowiskowy dla tego pracownika?Prezes posiada szkolenie okresowe bhp dla pracodawców. Prezes przedstawił zaświadczenie z 2013 r. potwierdzające odbycie szkolenia.

Pracownik pracuje w międzynarodowej korporacji w oddziale w Polsce. W umowie o pracę w języku polskim jest zapis, że zakres czynności zawarty jest w opisie stanowiska stanowiącym integralny załącznik do umowy. Pracownik pracuje w języku angielskim i na podstawie znajomości tego języka został przyjęty do pracy - ma zagranicznego przełożonego. Opis jest sporządzony w języku angielskim. Czy istnieje wymóg, aby przedstawić opis stanowiska w języku polskim czy wystarczy wersja angielska? Czy obowiązek sporządzenia umowy o pracę w języku polskim dotyczy także jej załączników?

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę na pół etatu w innej firmie?

Czy okres pobierania stypendium oraz zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?