W okresie objętym zwolnieniem lekarskim pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego.

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie (opieka na chorą teściową). Następnie w późniejszym terminie poinformował, że w trakcie zwolnienia teściowa trafiła do szpitala. Poinformował również, że za dni pobytu teściowej w szpitalu należy mu się urlop w trakcie ww. zwolnienia-opieki.Czy dni pobytu teściowej w szpitalu należy wyłączyć ze zwolnienia?Czy za te dni pracownik może żądać urlopu wypoczynkowego?

Odpowiedź: w okresie objętym zwolnieniem lekarskim pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) – dalej u.ś.p. ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy. Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy przy poronieniu pustego jaja płodowego należy wystawić zaświadczenie o martwym urodzeniu?
• Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5294,691,161,36,20,14],"dataValuesNormalized":[18,3,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":6216,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy przy poronieniu pustego jaja płodowego należy wystawić zaświadczenie o martwym urodzeniu?
• Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Przy ustalaniu prawa do zasiłku dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie. Zaświadczenie to stanowi jednocześnie dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy.

W okresie objętym zwolnieniem lekarskim pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pracownik nie może bowiem jednocześnie przebywać na zwolnieniu i korzystać z urlopu. Przepisy nie przewidują też automatycznego przerwania zwolnienia wystawionego w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny w przypadku, gdy chory zostanie przyjęty do szpitala.

Pobyt teściowej pracownika w szpitalu nie ma więc wpływu na wystawione zwolnienie lekarskie, a pracownik nie może w okresie zwolnienia żądać udzielenia urlopu wypoczynkowego.