Katarzyna Pietruszyńska

Czy umowa uaktywniającą, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dziećmi jest wliczana do stażu pracy?Czy w sytuacji przepracowanych 9 lat na umowie o pracę i 13 miesięcy pracy na umowie uaktywniającej przysługuje pracownicy 26 dni urlopu?

Pracownik zatrudnił się i pracował 2 dni. Trzeciego dnia zadzwonił około południa do przełożonego z wiadomością, iż nie chce już pracować.W jaki sposób należy rozwiązać umowę o pracę?

Pracodawca zatrudnił pracownicę na cały etat w dniu. Wynagrodzenie wynosiło 2100 zł. Po dwóch miesiącach pracownica poszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Do końca ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Potem poszła na urlop macierzyński.Czy pracodawca może za porozumieniem zmieniającym zmniejszyć jej wynagrodzenie (bez zmiany etatu)?Czy może wypowiedzieć umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

W okresie łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy pracodawca udzielający urlopu jestzwolnionyzopłacaniaskładeknaFundusz PracyiFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracownik uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w sierpniu 2011 r.Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej firmie minimum rok, czy też dodatkowy urlop należy się dopiero po przepracowaniu roku w obecnej firmie, czyli od maja 2015 r.?Czy w związku z faktem, iż pracownik został zatrudniony od kwietnia 2013 r. urlop liczy się proporcjonalnie?