Szkolenia online Wartościowanie pracy wg Dyrektywy i projektu ustawy o równości wynagrodzeń 27.03.2026 r. godz. 12:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Pracownica, która oddaje noworodka do domu małego dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego

Jak tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychjeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.

Czy matce przysługuje urlop macierzyński, jeżeli dziecko przebywa w domu dziecka?

Odpowiedź: jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.

Uzasadnienie: z tytułu urodzenia dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. W przypadku, gdy matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, traci prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni - art. 182 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.

Jeżeli więc pracownica odda dziecko przed upływem 8 tygodni po porodzie, to i tak przysługuje jej urlop macierzyński w minimalnym gwarantowanym przepisami wymiarze – 8 tygodni. Okres ten ma służyć regeneracji sił matki po odbytym porodzie. Dopiero po upływie tego czasu, pracownica ma obowiązek stawić się w pracy.

Natomiast w przypadku, gdy oddanie dziecka nastąpi po upływie 8 tygodni od porodu, pracownica traci prawo do pozostałej części urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że następnego dnia po oddaniu dziecka powinna przystąpić do pracy.

W SerwisiePrawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych znajdziesz odpowiedzi na takie pytania jak:

Czy pracownica, która urodziła martwe dziecko może po urlopie macierzyńskim dostać dodatkowy urlop macierzyński?

W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownicy po urlopie macierzyńskim?

Czy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim?

Polecamy książki z prawa pracy