Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek - art. 180 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p.
Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Jak wynika z powyższego, warunkiem wcześniejszej rezygnacji z urlopu macierzyńskiego jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez pracownika-ojca dziecka. W przypadku, gdy ojciec dziecka jest osobą bezrobotną, a tym samym nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż nie pozostaje w zatrudnieniu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu macierzyńskiego.
W SerwisiePrawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych znajdziesz odpowiedzi na takie pytania jak:
Czy pracownica, która urodziła martwe dziecko może po urlopie macierzyńskim dostać dodatkowy urlop macierzyński?
Czy złożenie wniosku przez ojca o urlop macierzyński (np. 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim) chroni przed wypowiedzeniem?
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może pobierać zasiłek chorobowy?