Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica drogą mailową poinformowała pracodawcę, że ma zamiar skrócić urlop rodzicielski. Dokonała tego z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jednakże oprócz samego faktu tego maila z informacją do zakładu nie wpłynął żaden wniosek o skrócenie ww. urlopu.Czy pracodawca powinien traktować powyższego maila jako formalny wniosek, skoro w mailu jest tylko informacja o powrocie bez chociażby sformułowania wnioskuje?W literaturze literalnie mówi się na wniosek.

Ustanie zatrudniena obliguje pracodawcę do sporządzenia świadectwa pracy. Wypełniając ten dokument, rubryki niedotyczące danego pracownika można pozostawić puste, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu każdej umowy terminowej, lecz wystawia jedno zbiorcze świadectwo obejmujące wszystkie umowy zawarte w okresie 24 miesięcy - tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wobec tego za czas przebywania w areszcie taki pracowni nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obecnie obowiązujące rzepisy Kodeks pracy nie przewidują możliwości przeniesienia niewykorzystanego urlopu do kolejnego pracodawcy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.