Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w świetle nowych przepisów - urlop rodzicielski udzielony na podstawie art. 1791 k.p. płatny 80% podstawy wymiaru zasiłku, można przerwać i jego część maksymalnie do 16 tygodni wykorzystać do 6 roku życia?Czy skorzystanie z art. 1821b 3 k.p. dotyczy tylko wniosków o urlop rodzicielski składanych po kolei (za które przysługuje 100% i 60% podstawy wymiaru zasiłku)?

Zbyt ogólne określenie terminu wypłaty jest często kwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawca powinien wskazać pracownikom konkretną datę uregulowania wypłaty - tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,Katarzyna Pietruszyńska.

Umowa o pracę na zastępstwo zawierana jest w razie konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na czas określony obejmujący okres tej nieobecności. Nieobecność w pracy spowodowana chorobą, podobnie jak nieobecność spowodowana korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, kwalifikuje się jako usprawiedliwiona w związku z czym umowa na zastępstwo może obejmować oba te okresy, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustanowienie w procesie rekrutacji kryterium selekcyjnego polegającego na eliminacji pracowników określonej branży lub określonych firm może być uznane za dyskryminację, chyba, że pracodawca wykaże, że przyjmując to kryterium kierował się obiektywnymi powodami, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obecne regulacje nie przewidują możliwości wytwarzania, archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.