NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Katarzyna Pietruszyńska

Radca prawny, specjalista prawa pracy.

Artykuły autora

Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został zatrudniony 11 lutego 2016 r. w firmie po raz pierwszy. 18 lutego złożył wniosek o urlop wychowawczy od 1 marca 2016 r.Czy ma prawo do takiego urlopu?Co pracownik musi załączyć do wniosku?

Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca zatrudnił pracownika od dnia 1 marca 2016 r. do dnia 30 listopada 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. W informacji o warunkach zatrudnienia wskazano mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Po upływie 6 miesięcy będziemy zobowiązani zmienić w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika okres wypowiedzenia na 1 miesiąc.Od jakiego dnia będzie obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę?Czy będzie to dzień 31 sierpnia 2016 r., czy też 1 września 2016 r.?Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia?

W aktach osobowych pracownika nie przechowuje się oryginałów dokumentów

Zgodnie z przepisami określającymi zasady prowadzenia akt osobowych pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów, przypominaKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od kiedy liczyć limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak liczyć 33 miesiące, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony przed 22 lutego 2016 r. i trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów?Jeśli np. pierwsza umowa została zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. i nawiązywana jest kolejna umowa od kwietnia 2016 r., to limit 33 miesięcy należy liczyć od dnia zawarcia kolejnej umowy, czyli od kwietnia, czy od dnia 22 lutego?

Czy od 2 stycznia 2016 r. można podzielić na części pierwsze 16 tygodni rodzicielskiego?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy od 2 stycznia 2016 r. można podzielić na części z przerwą pierwsze 16 tygodni rodzicielskiego?Czy przerwa może nastąpić między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim?Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego w wymiarze 10 tygodni, potem pracownica wraca na 2 miesiące do pracy i udzielany jest kolejny urlop rodzicielski w wymiarze 8 tygodni?