Katarzyna Pietruszyńska

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzeniaumówo pracę naczasokreślony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy,wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownikom uczestniczącym w kursie języka angielskiego w formie e-learningu nie przysługuje z tego tytułu urlop szkoleniowy z uwagi na to, iżtesty podsumowujące naukę języka obcego, nie powinny być utożsamiane z egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawę o ochronie danych osobowych stosuje się do podmiotów publicznych jak i prywatnych, jeżeli przetwarzają dane osobowe. Obowięzek ten spoczywa także na biurach rachunkowych, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Kadrowo-Księgowego.

Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie przepis, który rozstrzygnie obecne wątpliwości związane ze stosowaniem zwolnieniaz obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, dotyczące przede wszystkim dopuszczalności zastosowania tego rozwiązania w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

Pracownik wychowującyprzynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy, przy czym od decyzji pracownika zależy, czy będzie korzystał z tego zwolnienia w pełnym dniach, czy też w wymiarze godzinowym,wyjaśnia Katarzyna PietruszyńskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.