Katarzyna Pietruszyńska

Czy pracownikowi, który wykorzystał cały urlop wypoczynkowy na dany rok można zamiast urlopu bezpłatnego udzielić dnia wolnego, który pracownik odpracuje pracując po godzinach pracy w kolejnych dniach do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od dnia 2 stycznia 2012 r., na umowę na czas nieokreślony. Wręczono mu wypowiedzenie miesięczne w dniu 2 grudnia 2014 r.Czy prawidłowo określono termin wypowiedzenia? Pracodawca kontaktował się z PIP, gdzie uzyskał informację, że prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia, ponieważ nie minęły 3 lata od zatrudnienia. Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia, gdyż uważa, że termin wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny.

Czy pracownica, która poroniła w 10 tygodniu ciąży ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Jakie prawa ma kobieta, która zaszła w ciążę podczas urlopu macierzyńskiego?Czy aby mieć wypłacane wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim pracownica musi wrócić do pracy na 1 dzień lub dłużej?

Czy CV jest podstawą do udzielenia 26 dni urlopu wypoczynkowego? Czy jeżeli pracownik nie dostarczył świadectw pracy, pracodawca może naliczyć mu 20 dni urlopu w skali roku? Na to pytanie odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Katarzyna Pietruszyńska.

Pracownicy kończy się urlop macierzyński dnia 2 października 2014 r. Zamierza złożyć wniosek o zaległy urlop, który skończy się 2 stycznia 2015 r. Pracownica również zamierza złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 1867k.p.Kiedy należy złożyć wniosek?Który dzień jest dla pracownicy dniem rozpoczęcia wykonywania pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy w firmie pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Rozkład czasu pracy na dany miesiąc jest wykazany w grafiku. Jedna z pracownic według grafiku miała urlop od poniedziałku do piątku, następnie w sobotę miała przyjść do pracy (za pracę w sobotę pracodawca oddaje dni wolne). Jednak pracownica nie stawiła się do pracy w daną sobotę twierdząc, że jeśli urlop jest od poniedziałku do piątku to sobota również powinna być wolna.Czy pracodawca może pracownicy wstawić w sobotę nieobecność nieusprawiedliwioną?

Kierowcy prowadzą sprzedaż biletów poprzez kasy fiskalne.Pracodawca chciałby w regulaminie wynagradzania bądź w regulaminie pracy zamieścić informację, iż otrzymane pieniądze od pasażerów stanowią (w razie nierozliczenia się z nich) zaliczkę na poczet wypłaty.Czy można taki zapis umieścić w regulaminie?

Pracownica wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu w związku z przysługującym urlopem wychowawczym od 1 sierpnia 2014 r. do 31 września 2015 r.Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy za 2014 r. a ile za 2015 r.?

Czy w Urzędzie Miasta i Gminy, w którym jest zatrudnionych ok. 35 pracowników należy prowadzić plany urlopów?W urzędzie nie działa zakładowa organizacja związkowa.