Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik wykorzystał w styczniu połowę urlopu ojcowskiego i złożył wypowiedzenie, którego okres upływa 30 czerwca 2016 r. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić mu, do końca okresu wypowiedzenia, drugiej części tego urlopu, czy pracownik może go wykorzystać u następnego pracodawcy? Dziecko urodziło się w listopadzie 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychSpółka zatrudniała jedną osobę na dwie umowy o pracę, w tym jedną umowę (część etatu) jako specjalistę ds. BHP. Spółka zdecydowała się za zgodą pracownika (za porozumieniem stron) rozwiązać jedną z umów o pracę, pozostawiając w mocy jedynie umowę cząstkową dotyczącą specjalisty ds. BHP.Czy spółka musi pracownikowi wystawić świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy oraz wypłacić ekwiwalent za urlop?Zdaniem spółki nie, ponieważ stosunek pracy danego pracownika trwa nadal, ale w innym wymiarze niż przed zmianami.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownik był zatrudniony przed 22 lutego 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Staż pracy wynosił 8 lat (od 2007 r.). Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 17 maja 2016 r. za porozumieniem stron. W planach instytucji jest ponowne zatrudnienie tego samego pracownika od października 2016 r.Czy umowa o pracę może być zawarta na czas określony?Czy w tym przypadku limit umów 3 i łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony 33 miesiące liczy się od dnia 22 lutego 2016 roku?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 25 maja 2016 r. Bezpośrednio po nim wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy 34 dni do 13 lipca 2016 r. Umowa o pracę kończy jej się w listopadzie. Czy przed pójściem na urlop wychowawczy musi jeszcze wykorzystać bieżący urlop? Czy może pójść na urlop wychowawczy od razu a w momencie rozwiązania umowy o pracę mieć wypłacony ekwiwalent za urlop?

Plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku pracowników i nie powinien być utożsamiany z faktycznym wykorzystaniem urlopów, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.