Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca popełnia błąd niewypłacając pracownikom diet z tytułu podróży służbowej?Czy jeśli pracownik przedstawia dokument rozliczający jego podróż służbową, w którym nie będzie się domagał tej diety, to znaczy nie wpisze diety, to czy można tak to zostawić?Czy taka sytuacja jest zrzeczeniem się z diety?Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dietę i w sytuacji gdy pracownik się nie zwróci o wypłatę, to pracodawca ma obowiązek dokonać naliczenia i wypłacić dietę?

Pracownica kończy z dniem 8 maja urlop wychowawczy.Czy można dokonać rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w tym samym dniu, w którym kończy się dany urlop wychowawczy?Czy wiążą się z tym jakieś konsekwencje?

Pracownik wystąpił o trzy dni urlopu wypoczynkowego. Po powrocie oznajmił, że w tym czasie zawarł związek małżeński, przedstawił akt małżeństwa i poprosił o zakwalifikowanie dwóch dni urlopu wypoczynkowego na poczet należnych mu dwóch dni urlopu okolicznościowego.Czy są podstawy prawne, by taką prośbę odrzucić?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik wygrał konkurs na wolne stanowisko pracy i złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za rok 2014 i urlop w części proporcjonalnej za rok 2015. Nowy pracodawca zgadza się na przeniesienie tego urlopu i wykorzystanie w nowym zakładzie pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Warunkiem wcześniejszej rezygnacji z urlopu macierzyńskiego jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez pracownika-ojca dziecka. W przypadku, gdy ojciec dziecka jest osobą bezrobotną, a tym samym nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż nie pozostaje w zatrudnieniu, pracownica nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu macierzyńskiego, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 kodeksu pracy dnia 27 marca 2015 r., z okresem obowiązywania od 29 lutego 2015 r. do 28 marca 2016 r. w wymiarze 7/8 etatu. Nie zachowała dwutygodniowego okresu.Czy można zawrzeć z nią aneks zmieniający warunki pracy i płacy od 13 kwietnia 2015 r. do 28 marca 2016?Jak wyliczyć ilość urlopu, jeśli na dzień 28 marca 2015 r., kiedy kończy się urlop rodzicielski, ma zaległego urlopu 41 dni?Pracownica ma umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca chciałby zatrudnić pracownicę na umowę na zastępstwo zastępowanie osoby przebywającej na urlopach związanych z rodzicielstwem.Czy można ustalić z pracownikiem i dokonać takiego zapisu w umowie, iż termin rozwiązania umowy będzie dłuższy niż przewiduje to kodeks pracy, czyli 3 dni?

Jak tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychjeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka.

Czy w świadectwie pracy należy wykazać okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?

Czy do stażu urlopowego należy zaliczyć okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy?Pracownik ma ukończone studia wyższe, następnie przez okres dwóch lat pracował na 1/16 etatu, aktualnie pracuje na cały etat.