Katarzyna Pietruszyńska

Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi planowanej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika - ulega ona rozwiązaniu z dniem poprzedzającym jego powrót do pracy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik ma rozpocząć pracę w dniu 1 września 2016 r. Umowę o pracę podpisze rano, przed dopuszczeniem go do czynności związanych z procesem pracy. W umówionym dniu nie dotarł do pracy, a pracodawcy zgłosił informację, iż miał wypadek w drodze do pracy. Czy pracownik może mieć roszczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia, jeśli umowa nie została jeszcze zawarta i pracownik nie przystąpił do pracy w związku ze zmianą przepisów?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy w skład 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może wchodzić dodatkowy dzień wolny ustawowo? Zgodnie z art. 162 k.p. co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 15 sierpnia 2016 r. (poniedziałek) jest dniem wolnym, czy wobec tego pracownik musi wypisać wniosek o urlop jeden dzień więcej, aby w sumie wolnych było 10 dni pracujących?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik zawarł z pracodawcą umowę o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik nie stawił się w pracy. Następnego dnia pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy. Pracodawca uważa, że umowa nie została zawarta i że nie należy jej rozwiązywać.Czy opinia pracodawcy jest zgodna z przepisami prawa pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która nie ukończyła 16 lat (ale ma ukończone 15)?Jest pisemna zgoda rodzica. Zlecenie będzie polegać na składaniu ulotek reklamowych. Zlecenie będzie zawarte na okres miesiąca.Czy w tej sytuacji należy powiadomić inspektora pracy?