Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został zatrudniony 11 lutego 2016 r. w firmie po raz pierwszy. 18 lutego złożył wniosek o urlop wychowawczy od 1 marca 2016 r.Czy ma prawo do takiego urlopu?Co pracownik musi załączyć do wniosku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca zatrudnił pracownika od dnia 1 marca 2016 r. do dnia 30 listopada 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. W informacji o warunkach zatrudnienia wskazano mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Po upływie 6 miesięcy będziemy zobowiązani zmienić w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika okres wypowiedzenia na 1 miesiąc.Od jakiego dnia będzie obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę?Czy będzie to dzień 31 sierpnia 2016 r., czy też 1 września 2016 r.?Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia?

Zgodnie z przepisami określającymi zasady prowadzenia akt osobowych pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów, przypominaKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak liczyć 33 miesiące, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony przed 22 lutego 2016 r. i trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów?Jeśli np. pierwsza umowa została zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. i nawiązywana jest kolejna umowa od kwietnia 2016 r., to limit 33 miesięcy należy liczyć od dnia zawarcia kolejnej umowy, czyli od kwietnia, czy od dnia 22 lutego?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy od 2 stycznia 2016 r. można podzielić na części z przerwą pierwsze 16 tygodni rodzicielskiego?Czy przerwa może nastąpić między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim?Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego w wymiarze 10 tygodni, potem pracownica wraca na 2 miesiące do pracy i udzielany jest kolejny urlop rodzicielski w wymiarze 8 tygodni?

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzeniaumówo pracę naczasokreślony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy,wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownikom uczestniczącym w kursie języka angielskiego w formie e-learningu nie przysługuje z tego tytułu urlop szkoleniowy z uwagi na to, iżtesty podsumowujące naukę języka obcego, nie powinny być utożsamiane z egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawę o ochronie danych osobowych stosuje się do podmiotów publicznych jak i prywatnych, jeżeli przetwarzają dane osobowe. Obowięzek ten spoczywa także na biurach rachunkowych, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Kadrowo-Księgowego.

Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie przepis, który rozstrzygnie obecne wątpliwości związane ze stosowaniem zwolnieniaz obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, dotyczące przede wszystkim dopuszczalności zastosowania tego rozwiązania w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

Pracownik wychowującyprzynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy, przy czym od decyzji pracownika zależy, czy będzie korzystał z tego zwolnienia w pełnym dniach, czy też w wymiarze godzinowym,wyjaśnia Katarzyna PietruszyńskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.