Katarzyna Pietruszyńska

Pracownica urodziła dziecko w lipcu 2014 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i zaszła w kolejną ciążę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy, udzielany w dniach, i pozostaną mu do wykorzystania wolne godziny, których jest mniej, niż wynosi jego dobowy wymiar pracy - może wykorzystać te godziny?Czy pracownik odchodzący z organizacji, a posiadający godziny wolnego, może je wykorzystać, czy pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent?W powyższych sytuacjach pracownik pracuje 8 godzin dziennie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu wychowawczego we wskazanym przez pracownika okresie, gdy wniosek został złożony przez pracownika bez zachowania terminu 21 dni?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Co do zasady pracownik powinien więc wykorzystać urlop do końca roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo. Z początkiem kolejnego roku urlop ten staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę powinno zawierać wszystkie istotne elementy umowy o pracę, tj. strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.