Odpowiedź:
Wypowiadając umowę o pracę na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazywać przyczyny wypowiedzenia.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy odbiegają od reguł prawa cywilnego. Pogląd ten potwierdza opinia Sądu Najwyższego, zgodnie z którą okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów - bez sięgania do przepisu art. 112 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 121 z późn. zm.) – dalej k.c.), a więc jego upływ następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie okresu rozpoczęto (por. wyrok SN z dnia 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96).
Zgodnie z powyższym, 6-miesięczny okres zatrudnienia liczony od 1 marca 2016 r. upłynie z dniem 31 sierpnia 2016 r. Formalnie należałoby przyjąć, że upływ terminu nastąpi z końcem dnia, co oznacza, że dłuższy okres wypowiedzenia będzie obowiązywać począwszy od 1 września 2016 r. Jednakże z uwagi na fakt, iż do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia wlicza się również sam okres wypowiedzenia, także w przypadku wypowiedzenia umowy w dniu 31 sierpnia 2016 r. obowiązywałby 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
Wypowiadając umowę o pracę na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia. Obowiązek taki istnieje tylko wtedy, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – art. 30 § 4 k.p.
Katarzyna Pietruszyńska,
autorka współpracuje z publikacją Vademecum Głównego Księgowego
Odpowiedzi udzielono 23.03.2016 r.
Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca zatrudnił pracownika od dnia 1 marca 2016 r. do dnia 30 listopada 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. W informacji o warunkach zatrudnienia wskazano mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Po upływie 6 miesięcy będziemy zobowiązani zmienić w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika okres wypowiedzenia na 1 miesiąc.Od jakiego dnia będzie obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę?Czy będzie to dzień 31 sierpnia 2016 r., czy też 1 września 2016 r.?Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia?