Katarzyna Pietruszyńska

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik miał następujące umowy: 1 października 2009 r. 30 września 2010 r., 1 października 2010 r. 30 sierpnia 2013 r., 1 października 2013 r. 30 czerwca 2016 r. Czy można zawrzeć następną umowę na czas określony w okresie 1 lipca 2016 r. do 30 grudnia 2016 roku? Jak w tym przypadku należy liczyć umowy przy ustalaniu limitu ilościowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła dziecko 5 listopada 2015 r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2015 r. do 5 maja 2016 r. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski w maksymalnym przysługującym jej wymiarze. Od 1 lipca 2016 r. na swój wniosek wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim u tego samego pracodawcy, który skierował ją na zasiłek. W takiej formie chce kontynuować zatrudnienie do końca przysługującego jej urlopu rodzicielskiego, który wydłuży się w związku z podjęciem pracy na 1/4 etatu.Do kiedy wydłuży się pracownicy okres urlopu rodzicielskiego i pobierania zasiłku? Od którego dnia pracownica powinna rozpocząć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy po zmianach kodeksu pracy można udzielić pracownicy, która wróciła do pracy w 2015 r., urlopu wychowawczego w wymiarze 15 dni?Czy do każdego wniosku o urlop wychowawczy należy dołączyć oświadczenie, o którym mowa w 23 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia MRPiPS z 8 grudnia 2015 w sprawie wniosków dot. uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (...), nawet w sytuacji, gdy pracownica wykorzystała całkowicie urlop rodzicielski w 2015 r.?Kiedy i w jaki sposób należy napisać takie oświadczenie?

Dopuszczenie pracownicy do pracy przed wykorzystaniem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego stanowi naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, za co pracodawcy grozi kara grzywny, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.