Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica drogą mailową poinformowała pracodawcę, że ma zamiar skrócić urlop rodzicielski. Dokonała tego z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jednakże oprócz samego faktu tego maila z informacją do zakładu nie wpłynął żaden wniosek o skrócenie ww. urlopu.Czy pracodawca powinien traktować powyższego maila jako formalny wniosek, skoro w mailu jest tylko informacja o powrocie bez chociażby sformułowania wnioskuje?W literaturze literalnie mówi się na wniosek.

Ustanie zatrudniena obliguje pracodawcę do sporządzenia świadectwa pracy. Wypełniając ten dokument, rubryki niedotyczące danego pracownika można pozostawić puste, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu każdej umowy terminowej, lecz wystawia jedno zbiorcze świadectwo obejmujące wszystkie umowy zawarte w okresie 24 miesięcy - tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wobec tego za czas przebywania w areszcie taki pracowni nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obecnie obowiązujące rzepisy Kodeks pracy nie przewidują możliwości przeniesienia niewykorzystanego urlopu do kolejnego pracodawcy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPrzedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników. Jedna pracownica obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego.Czy w tej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać z możliwości zawieszenia działalności gospodarczej? Wcześniej rozwiąże umowy o pracę z innymi pracownikami, oprócz pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim.

Pracownica z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Teraz będzie na urlopie wychowawczym 3 letnim.Czy za urlop wypoczynkowy można wypłacić jej ekwiwalent?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jest matką dwuletniego dziecka, postanowiła więc zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, aby nie stracić zatrudnienia w zakładzie pracy.Czy oświadczenie złożone przez pracownicę spowoduje, iż nie straci pracy?Czy ocena prawna ulegnie zmianie, jeżeli pracodawca wypowiedział umowę dlatego, że pracownica samotnie wychowuje dziecko?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca po stwierdzeniu, że pracownik nie świadczył pracy (nieobecność zarejestrowana przez kamerę przemysłową), mimo iż z dokumentacji pracowniczej (listy obecności) wynikało, iż w tym dniu pracował, po uprzednim wysłuchaniu pracownika, który przyznał się do winy, nałożył po 10 dniach od tego zdarzenia na pracownika karę porządkową - naganę. W piśmie skierowanym do pracownika pracodawca nie zamieścił daty wymierzenia kary pracownikowi.Jakie zarzuty może podnieść pracownik w sprzeciwie?Jakie skutki prawne dla pracodawcy pociąga za sobą wadliwe powiadomienie o nałożeniu kary?

Pracownica, która zaszła w ciążę w trakcie urlopu rodzicielskiego może z niego zrezygnować, jeżeli wniosek o urlop złożyła nie później niż 14 dni po porodzie, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.