Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownica, która będzie adoptowała dziecko musi rozpocząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu, w którym zostaje jej sądownie powierzona piecza nad dzieckiem, czy taki urlop może rozpocząć się później?Po powrocie z poprzedniego urlopu macierzyńskiego ta sama pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu, wniosek ten obowiązuje do dnia 31 grudnia 2015 r.Czy w razie gdyby pracownica chciała wcześniej wycofać wniosek o obniżenie czasu pracy, to pracodawca ma obowiązek taką rezygnacje uwzględnić? Czy gdyby pracownica nie wycofała wniosku o obniżenie etatu, natomiast złożyłaby wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2016 r. , to czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński liczony od wynagrodzenia po zmianie etatu (tj. za pełen etat)?

Jeżeli zawarcie porozumienia o przejęciu pracownika wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą (i zawarciem nowej umowy z nowym pracodawcą), to dotychczasowy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownica zarabia miesięcznie 1750 zł. W grudniu 2015 r. urodzi dziecko.Czy w przypadku gdy zdecyduje się na wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości (52 tygodnie), ale za 26 tygodni otrzyma 100% podstawy świadczenia, a za następne 26 tygodni 60% podstawy, to za miesiące, za które będzie otrzymywać 60% dostanie również wyrównanie do wysokości świadczenia rodzicielskiego wynoszącego 1000 zł?

Wszelkie dokumenty dostarczone przez pracownika oraz sporządzone przez pracodawcę powinny być dołączone do akt osobowych przy zachowaniu porządku chronologicznego,tłumaczyKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.