Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Świadczenie pracy jest podstawowym celem stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracownika, dlatego też nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie podstawowych...

27.10.2010

Kiedy po likwidacji stanowiska można zatrudnić nowego pracownika?

11.10.2010

Jakie wymagania może zawrzeć pracodawca w ogłoszeniu rekrutacyjnym?

25.08.2010

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z członkiem rady pracowników?

10.08.2010

Czy pracownicy pobierającej zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym przysługuje dodatkowy urlop macierzyński?

29.07.2010