Paulina Zawadzka-Filipczyk

Gromadzona przez pracodawcę dokumentacja osobowa i płacowa powinna być przechowywana przez 50 lat, natomiast w przypadku pozostałych dokumentów minimalny okres archiwizowania zależy od rodzaju tych dokumentów, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownika powracającego do pracy po urlopie rodzicielskim należy dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Jeśli pracownik kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego, przy ustalaniu wymiaru przysługującego mu urlopu zastosowanie znajduje zasada proporcjonalności, tłumaczyPaulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z taką pracownicą bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika jest niedopuszczalne,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Umowę o pracę na zastępstwo zawiera się w razie, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa na zastępstwo jest wyłączona z limitów zatrudnienia terminowego,tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.