Paulina Zawadzka-Filipczyk

Postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowych unormowań wprowadza się do stosunku pracy w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli wobec pracownika nie dokonano wypowiedzenia zmieniającego uznać należy, że obowiązują go dotychczasowe, korzystniejsze regulacje płacowe, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dokonanie awansu wewnętrznego pracownika samorządowego jest możliwe tylko w obrębie tej samej grupy stanowisk, czyli na przykład w ramach grupy stanowisk urzędniczych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy jeśli pracodawca zlikwiduje stanowisko pracy (Dyrektor ekonomiczno-finansowy) a częściowe obowiązki z tego stanowiska powierzy innej osobie (Głównemu księgowemu), to likwidacja jest zasadna?

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w ramach stosunku pracy, ponosi odpowiedzialność za błędy popełnione w toku wykonywania pracy w oparciu o przesłanki określone w Kodeksie pracy.W razie zaistnienia ustawowych przesłanek pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę.

Zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy,o ile postanowienia układu przyznające pracownikom prawo do wynagrodzenia za czas dyżuru znajdują zastosowanie także w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.