Paulina Zawadzka-Filipczyk

W przypadku zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i uzyskać status bezrobotnego, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.

Przełożony ma prawo wymagać od pracownika raportowania przebiegu dnia pracy niezależnie od tego, czy kwestia ta została przewidziana w przepisach wewnątrzzakładowych, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie jest zabronionezatrudnieniebyłego pracownika napodstawieumowycywilnoprawnej. Jeśli jednak praca będzie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, może zaistnieć ryzyko zakwalifikowania tegozatrudnieniajako pracowniczego, wyjaśnia Paulina Zawadzka Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Podrobienie cudzego podpisu na pracowniczej liście obecności może wyczerpywać znamiona fałszerstwa materialnego dokumentu, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nierówne traktowanie oznacza zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika w oparciu o niedozwolone kryterium, wyjaśnia Paulina Zawadzka- Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na obiektywne powody nie stanowi natomiast naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja stanowi kwalifikowaną postać nierównego traktowania, nie każdy przejaw nierównego traktowania wyczerpuje więc znamiona dyskryminacji.