Paulina Zawadzka-Filipczyk

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika: Czy jest możliwość przeniesienia pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej ze stanowiska pracownika socjalnego na stanowisko kierownika ośrodka pomocy społecznej, bez konieczności przeprowadzania naboru na stanowisko kierownicze?

Jeśli pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem, urlop ten będzie trwał do momentu ustania stosunku pracy. Za okres przypadający po ustaniu stosunku pracy pracownica zachowa prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacać będzie ZUS, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli do dnia porodu nie odpadnie cel zatrudnienia na zastępstwo, tj. zastępowanie pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, nie ma przeszkód, aby strony przedłużyły okres trwania zawartej umowy o pracę bez ryzyka uznania, że wiąże je umowa na czas nieokreślony, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego wykonywania na swoją rzecz pracy, nawet w ramach umowy cywilnoprawnej, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Znaczenie zatrudnienia na zastępstwo jest nie do przecenienia tego rodzaju umowa o pracę pozwala bowiem w elastyczny sposób zapewnić ciągłość świadczenia pracy w przypadku istotnych absencji pracowników. Zasady zawierania umów na zastępstwo, ze szczególnym uwzględnieniem zmian stanu prawnego po dniu 22 lutego 2016 r., przedstawiaPaulina Zawadzka-Filpczyk, autorka komenatrza praktycznego Umowa na zastepstwo, opublikowanego w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.